化工调查报告

《化工调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划化工调查报告　　应用化工技术专业人才需求调查报告　　一、调研概况　　1.调研目的：　　为了使我校应用化工技术专业学生能够更好地为镇江地方经济建设服务，为镇江化工行业提供职业素质高、专业技能强的高级技能型应用人才。对化工专业人才需求情况、培养目标定位、优化培养过程等方面进行市场调研工作。　　2.调研时间：XX年7月　　3.调研对象：镇江江南化工厂、镇江奇美化工有限公司，主要以企业中的经理、人力资源部门主管、工程师及一般员工为对象。　　4.调研方法：主要通过走访、电话采访、网上调查

2、为主要方式　　5.参加调研人员：本校化工专业学生和老师　　二、人才需求调研　　1、行业企业发展现状及趋势目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　上世纪九十年代以来，基于世界高度发达的石油化工向深加工发展和高新技术的蓬勃兴起，世界精细化工得到前所未有的快速发展，其增长速度明显高于整个化学工业的发展。近几年，全世界化工产品年总销售额约为万亿美元，其中精细化学品和专用化学品约为3800亿美元，年

3、均增长率在5～6%，高于化学工业2～3个百分点。预计至XX年，全球精细化学品市场仍将以6%的年均速度增长。XX年，世界精细化学品市场规模将达到4500亿美元。目前，世界精细化学品品种已超过10万种。中国精细化工(常州)开发园区，已形成精细化工为特色，通达上下游多个领域的化工生产和仓储基地。到XX年9月，已累计投资近200亿元，有72家化工企业落户，其中有世界500强中的美国亚什兰化学公司、日本普利司通轮胎公司和韩国现代公司等知名企业。　　化学工业的发展经受了国内外经济环境和化工产品市场急剧变化的冲击，结构调整和产品升级换代的任务益显迫切。当前，大部分化工企业暴露出的结构性矛盾日益突出：生

4、产工艺和装备落后，资本结构不合理，综合成本高，科技发展基础薄弱，在环保方面欠帐较多，企业对产品市场认识的观念亟待转变。　　加强技术创新，调整和优化精细化工产品结构，重点开发高性能化、专用化、绿色化产品，已成为当前世界精细化工发展的重要特征，也是今后世界精细化工发展的重点方向。　　2、行业企业的人才结构现状目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　随着我国化工产业规模不断扩大，化工人才结构性矛

5、盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，到XX年，我国需要高级应用化学人才6万人，中级应用化学人才28万人，初级应用化学人才46万人。但是，目前应用化学行业从业人员的结构呈橄榄型，高级应用化学人才和初级应用化学人才都十分缺乏，尤其是从事应用化学行业应用型工作的专门人才。因此目前的人才供应情况还远远不能满足社会对应用化学专业人才的需求。　　3、行业企业对高技能人才需求及素质要求目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

6、务技能及个人素质的培训计划　　行业的发展，对人才的需求与日俱增。据全国化工人才交流中心负责人介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，由此迅速拉动了对化工类人才的需求。中国化工人力资源网日前新鲜出炉了一份调查报告，对万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计。“调查的目的，是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验，才能在化工人才市场上俏销。”统计数据显示，化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小，中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%，位居第一；对大专学历的需求占到30%，高中学历也有19%的需求量。相形之下，高学历明显“滞

7、销”，硕士、博士需求量仅为2%，高中学历以下的需求量为11%。在近日举行的某大型人才交流会上看见，近20家化工企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。镇江江南化工厂、钛白集团等企业的招聘负责人告诉我们，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎。　　苏州的工业园区，每年需要3万个技术性人才，高级白领也需要，但更需要技术人员