单位拖欠工资可以提出挺止合同么

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位拖欠工资可以提出挺止合同么　　公司拖欠工资多久可以要求赔偿　　拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？　　一、公司拖欠工资多久获得赔偿根据根据劳动法规定：　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、用人单位有下

2、列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(3)安排加班不支付加班费的;　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

3、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。　　二、用人单位拖欠工资怎么办　　用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;　　(3)通过诉

4、讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　三、赔偿金计算方式　　用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加　　以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上相关情况仍不清楚，可去律所咨询律师，也可以找网上律师在线咨询。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

5、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：　　1〃到劳动行政部门举报。　　2〃也可以直接申请仲裁。　　3〃如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　4〃根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。。　　但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需

6、要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。　　参考：　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

7、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　克扣或者无故拖欠劳动者工资；　　拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　低于当地最低工资标准支付劳动

8、者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。1　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁