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时间:2018-12-26
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位合同快到期了才买五险 中公教育官方资料,严谨非法盈利行为! XX吉林省考学习群③: XX吉林国考学习群③: 事业单位合同期满后单位会续约吗 一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题,单位是会续约的。 更多信息请查看:吉林人事考试网 中公教育官方网站:http:///?_id=td2762 长春分校:http:///吉林市分校:http:///通化分校:http:///延边分校
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3、计划 合同还差半个月到期,王x被查出患了急性肝炎,需住院治疗。但公司说,住院不能超过一个月,一个月后要准时回公司办理劳动合同终止手续。王x在住院一个月后要求出院,医生不同意,让他留下来继续治疗。几天后,王x的妻子被叫到公司,公司把终止王x劳动合同的通知交给她,并告知下月起停发王x的工资,医疗费也不再报销。一个月后,王x出院回家。他找到公司经理,认为在他生病治疗期间,公司不能终止劳动合同,要求补发被停发的一个月工资,并报销医疗费。经理振振有词地说,《劳动法》规定治疗期间不能解除劳动合同,并没说不能终止劳动合同,
4、合同到期后自然终止。王x该怎么办?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 王x所在公司的作法是错误的。《劳动法》中的有关规定包括:除第25条规定的情形外,职工患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。有关配套法规进一步明确,职工患病或负伤如果医疗期未满,即使劳
5、动合同期限已经届满,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗终结为止。王x在合同期满前半个月经检查被怀疑有恶性病变,而单位只同意给一个月医疗期,显然是错误的。王x住院一个月后,医疗尚未终结,公司就终止他的劳动合同,违反了合同期应自动延续至医疗期满(转载于:写论文网:单位合同快到期了才买五险)或医疗终结之日的规定。王x出院后,应视做医疗终结,此时公司方可终止他的劳动合同,并按规定发给医疗补助费。 合同到期前患病,单位要按期终止合同,怎么办? 合同还差半个月到期,王X被查出患了
6、急性肝炎,需住院治疗。但公司说,住院不能超过一个月,一个月后要准时回公司办理劳动合同终止手续。王X在住院一个月后要求出院,医生不同意,让他留下来继续治疗。几天后,王X的妻子被叫到公司,公司把终止王X劳动合同的通知交给她,并告知下月起停发王X的工资,医疗费也不再报销。一个月后,王X出院回家。他找到公司经理,认为在他生病治疗期间,公司不能终止劳动合同,要求补发被停发的一个月工资,并报销医疗费。经理振振有词地说,《劳动法》规定治疗期间不能解除劳动合同,并没说不能终止劳动合同,合同到期后自然终止。王X该怎么办? 王X
7、所在公司的作法是错误的。《劳动法》中的有关规定包括:除第25条规定的情形外,职工患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。有关配套法规进一步明确,职工患病或负伤如果医疗期未满,即使劳动合同期限已经届满,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗终结为止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正
8、常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 王X在合同期满前半个月经检查被怀疑有恶性病变,而单位只同意给一个月医疗期,显然是错误的。王X住院一个月后,医疗尚未终结,公司就终止他的劳动合同,违反了合同期应自动延续至医疗期满或医疗终结之日的规定。王X出院后,应视做医疗终结,此时公司方可终止他的劳动合同,并按规定发给医疗补助费。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解
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