单位不签无固定期限劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位不签无固定期限劳动合同　　单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？　　咨询者：fz18812

2、咨询时间：XX-02-09　　本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。　　咨询内容：　　您好，我在单位做了22年，劳动合同法出台以后，用人单位一种都是与我们签订有期限的劳动合同，续签了几次以后我们提出要和用人单位签订合法的无固定期限劳动合同，但用人单位一直不和我们协商签订。故XX年至现在用人单位都未和我们签订无固定期限劳动合同，今天

3、用人单位要求和我们签合同，我们想请问我们能否要求单位补偿我这4年双倍的工资？　　江华律师　　江华律师解答：　　您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。　　一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制

4、定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书(转载于:写论文网:单位不签无固定期限劳动合同)面劳动合同；　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动

5、者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。　　二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。　　以上是相关问题的解答，希望您能满意。　　想学法律？找律师？请上　　http://单位不签无固定期合同该怎么索赔职工问：单位不签无固定期合同该怎么索赔？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　您好，我

6、是一家公司的员工，自XX年入职以来，一直在该公司，现已经工作了11年。最初几年，我们签合同是和单位一年一签，XX年、XX年、XX年分别签了两年期的劳动合同。看到贵报的报道之后，我认为单位应当和我签订无固定期劳动合同。我想请问，如果单位不同意签，我该怎么索赔？律师解答：单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资　　首先，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固

7、定期限劳动合同。因此，你有权要求单位签订无固期限劳动合同。　　其次，如单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从XX年1月1日合同到期后，你仍在此单位工作，单位不签订无固定期限的劳动合同，你可要求双倍工资。　　法条链接：　　《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

8、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条

9、第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　有法律问题，上法律快车http:/