劳务合同要素

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳务合同要素　　劳动合同要点：　　1.用工单位自用工起即与劳动者简历劳动关系，且用人单位应当简历员工名册备查。　　2.已建立劳动关系，为同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。　　3.劳动期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。　　4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、　　5.劳动合同应具备以下条款：　　⑴用人单位的名称、住所、和法人代表或者主要负责

2、人　　⑵劳动者的名字、住所和具名身份证或者其他有效证件　　⑶劳动合同期限　　⑷工作内容和工作地点　　⑸工作时间和休息时间　　⑹劳动报酬　　⑺社会保险　　⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　6.期限与试用期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　⑴期限大于三个月且小于一年的，试用期不得超过一个月　　⑵期限大于等于一

3、年且小于三年的，试用期不得超过两个月。　　⑶试用期大于等于三年以上的，试用期不得超过六个月。　　⑷以完成一项任务为期限的或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　7.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于所在地最低工资标准。　　8.限制人员的期限不得超过两年　　9.用人单位与劳动者协商后，可变更劳动合同，应采取书面形式。　　10.劳动合同终止：　　⑴员工:试用期间，应提前三天申请;转正后，应提前30天以书面形式申请；⑵单位:提前30天告知劳动者。赔偿金：到公司N年，赔偿N个月工资；6个月以上到一

4、年，赔偿一个月；6个月以下，赔偿个月；如果要求立刻走人，则多赔偿一个月工资。　　⑶三期员工不能辞退　　11.用工单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　应向劳动者支付每月两倍工资。　　建设工程施工合同风险防范与控制　　一、建设工程施工合同风险防范与控制　　任何一个企业从设立、存续、发展一直到解散，风险

5、无处不在。风险中的法律风险也是如此伴随着企业存续的每个阶段。　　然而，我们在向企业提供诉讼、仲裁法律服务时，深深地感受到绝大多数企业很少在防范法律风险上下功夫，通常将律师、法律顾问当成消防员，要求他们完成“灭火”工作；而对于企业设立、合同签订、变更、履行以及解除、投融资、购并、员工聘用、解聘以及商业秘密保护等重要经营环节，不能主动邀请律师提前介入，结果出现这里刚“灭完火”，那边又“着了火”。如此一来，企业把精力不是放在经营和健康发展上，而是放在疲于应对各类诉讼、仲裁案件上。　　建筑施工企业的法律风险主要来源于项目经理部，项目经理部是施工企业最基本的生产经营单位

6、；项目经理部的法律风险常常体现在建设工程施工合同，材料、设备采购合同的签订、履行以及劳动用工、劳务分包等各个方面。而贯穿在项目经理部承包经营活动始终的建筑工程承发包双方的权利义务关系，则主要是通过建设工程施工合同来确定的。由于建筑市场实行的是先定价后成交的期货交易，其远期交割目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　的特性决定了建筑行业的高风险性。因此，尽可能有效

7、地防范和控制建设工程施工合同的法律风险是每个施工企业应该十分重视的问题。　　本部分包括三个问题：　　建设工程施工合同风险的主要表现形式　　建设工程合同风险的分析和对策　　建设工程施工合同风险防范的措施　　建设工程施工合同风险的主要表现形式　　建设工程施工合同风险的客观存在是由合同特殊性、合同履行的不稳定性、长期性、多样性、复杂性以及建筑工程的特点而决定的。常见的建设工程合同风险分为三类：发包人资信的风险，外界环境的风险，工程本身涉及工程技术、工程承包价在履行中是赢利还是亏损、索赔和保险等方面的风险。　　1．发包人的资信风险：主要是指发包人能否按照合同约定履行自

8、己的义务，包括发包人项目手续的合法性、