人才工作的讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人才工作的讲话　　在人才工作座谈会上的发言　　卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康　　的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。　　一、基本现状　　目前，全市有一级以上医疗机构

2、23家，其中二级医院3　　家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。　　从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303　　人，初级及以下的643人。　　从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451　　人，中专及以下的824人。　　从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适

3、应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例　　分别仅为8%和7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗　　单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。　　二、政策措施　　近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**　　市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。　　积极出政策　　就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把

4、各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。　　1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展　　规划和年度工作计划之中，提出明确任务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与

5、引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术人员总量达到3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。　　切实给政策　　就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并　　给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。　　1.增加卫技人员编制。XX年一次

6、性为我市中医院增设　　编制140名。　　2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。　　3.由组织部牵头，为卫生部门招录了3名高层次人才。　　4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。　　三、问题及建议　　XX年7月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

7、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报名76人，参加面试的32人，录用了15人。这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面的问题，县级医疗单位的整体条件、政策、环境以及待遇等，对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力，引进高学历、高职称的人才更是有很大难度。　　当前，卫生部门在人才建设方面存在的问题是：卫生人员　　总量不足补充困难；卫生队伍专业结构不合理，高技术人才短　　缺，“人多才少”状况一时难以从根本上转变

8、；城乡卫生人力资源分布不均衡等。　　建议：出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用的政策措施，切实营造引人、用人、留人的良好环境，切实把需要的