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时间:2018-12-25
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划区域化党建工作交流材料 区域化党建工作交流材料 按照“党委领导、区域统筹、尊重主体、共促和谐”的总体思路,三甲街道不断探索创新管理体制、配套制度、活动载体和服务方式,着力构建街道区域化党建工作新格局。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 一、突破界限、整合资源,形成区域化
2、党建工作新合力一是构建“1+N”组织设置模式。“1”就是街道党工委,“N”就是区域内的单建和联建基层党组织,隶属于街道党工委管理,形成以街道党工委为核心、区域公共服务机构为依托、党建工作联席会为纽带的基层党建工作模式。同时,按照“网格化管理、组团式服务”的要求,以片组为单位,全街道分为5个大网格,300多个小网格,实行组织设置网格化,实现联系服务群众全覆盖。二是构建村企统筹、行业统筹、产业统筹的党建模式。街道党工委对区域内基层党组织设置、党的活动和党员发展、教育管理工作进行通盘考虑、统筹谋划、成片推进。以喷雾器协会为依托,成立喷雾器行业党总支,打造中国“喷雾器之乡”;在石柱工业园区、卫
3、国村工业园区成立企业联合党支部,实现非公党建全覆盖;围绕企业多、流动人口多的村,建立覆盖广泛、功能互补的共建组织,如三丰村党支部与丰田喷洗机有限公司党支部、卫国村党支部与浙江欧森机械有限党支部签订区域党建联创活动公约,成立党建联创工作领导小组,共同推进区域党建“资源 共享、功能互补”的工作局面。三是构建区域化党建工作责任机制。党工委与联创单位党组织签订党建共创工作目标责任书,层层把“软任务”变成“硬指标”。成立党建联席会,每季度召开一次工作例会,充分发挥通报情况、分析问题、研究工作的作用,负责区域社会性、群众性、公益性工作的研究、决策、执行与落实。目的-通过该培训员工可对保安行业有初
4、步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 二、突出优势、共享资源,开拓区域化党建工作新内容一是坚持党建共创。加大党建工作指导力度,针对许多非公企业党建工作人才少、党建工作经验少的特点,指派街道机关干部、村党支部书记到企业指导帮助党建工作;坚持流动党员“双重管理、双向服务”工作方法,在人员相对分散、流动性大的工业园区,开展“隐性党员”、“口袋党员”亮身份活动,一大批分散在两新组织中的党员找到了组织。同时,通过开展为民服务主题实
5、践活动,成立爱心基金会等救助组织,组建各种以党员为主体的志愿者服务队伍,搭建党员联系困难群众,发挥党员作用的平台。二是坚持服务共抓。依托区域内单位资源优势,进一步拓展服务领域,通过组织广大党员大力开展普法宣传、环境、治安、职业介绍等便民服务,尽力满足区域内群众多方面、多层次需求。如组织企业单位有一技之长的党员为村里居民提供电器维修、居家养老、环境保护、信息咨询等全方位志愿服务,不仅加快了流动人口的融合,也让村民享受到了党组织社会化服务运作的甜头;如组织区域内党员成立“清洁家园”环境清扫志愿队伍,共 同打造美丽家园;如海丰村由企业、村里共同出资,建设天网工程,并成立治安联防队伍,共同维
6、护区域内长治久安。三是坚持文明共建。鼓励区域内党组织相互协作,定期组织开展形式多样的思想教育活动及群众喜闻乐见的文体联谊活动,共同加强对区域内单位干部职工、村民的社会公德教育,倡导文明健康的生活方式。如坚决村利用远教广场,开辟的教学娱乐场地,深受当地及周遍村民的欢迎,很多企业表示丰富的教学内容和形式提高了员工的素质,精彩的业余生活满足了员工的需求,和谐的环境留住了员工的心,对于村里实施的饮用水工程、老年活动场地建设、村级道路硬化、造桥等事情,积极出资出力,促进了经济发展,和谐了村企关系。如海明村投资200多万,建立起区域内首个农村文化公园,极大的丰富了周边村民及企业职工的业余文化生活,
7、获得了省级文明村、全国基层文化参观点等荣誉称号。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 三、突破故态、创新结合,构建区域化党建工作新平台一是搭建党建工作沟通协调平台。以党建工作联席会为纽带,搭建街道区域内党建工作沟通协调平台,定期邀请区域内单位党
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