劳动合同签了3天

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同签了3天　　关于签订劳动合同的通知根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司本着对广大员工积极负责的态度，会同相关部门，结合公司实际情况制定出本公司《劳动合同书》。望广大员工从维护公司和自身的利益出发，在平等自愿、协商一致的基础上积极踊跃签订本劳动合同。特此通知。　　xxxx年x月x日　　合同签约须知　　1、合同签订时间根据公司要求分为：一年期、两年期、三年期、四年期，一次签订最高不超过五年期。　　2、签订的期限到期后可以续

2、签。　　3、、签约者必须保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　4、员工在签订劳动合同时，需要与公司协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。　　5、签订劳动合同，公司加盖公章，法定代表人签字或盖章，乙方应有本人签字或盖章。　　6、签订时请使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　7、本合同一式两份，公司和本人各保存一份。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

3、务技能及个人素质的培训计划　　员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金　　员工连续旷工三天视为严重违反规章制度被解雇，法院判决无需支付经济补偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所/彭万红　　一、案情：　　王某XX年1月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某签名确认，其中该规章制度第八章奖惩制度规定，员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。XX年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提前三天回家过春节，后春节过后未按时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，根据公司规章制度规定，将通

4、知其回厂上班的邮寄通知书及提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料，在王某未回复后，又将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除了与王某的劳动合同关系。　　二、仲裁和判决：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　王某不服，认为根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天辞退为违法解雇，依法应当支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。于是向劳动争议仲裁委员

5、会申请仲裁，仲裁委员会认为公司规章制度有明确规定旷工三天即属于严重违反规章制度，合法有效，虽然回家过春节是人之常情，火车票难买也是事实，但是王某应当在买火车票时与公司领导沟通放假具体时间，将票订在放假期间，现王某未经公司批准，即擅自旷工，连续旷工五天，属于严重违反公司规制制度，依法无需支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。王某不服仲裁裁决，诉至法院，东莞市第三人民法院经审理认为，王某对五天未上班的事实予以确认，而公司规章制度规定连续旷工三天即为严重违反公司规章制度，且该制度已经向王某公示告知，王某应当遵守，现王某的行为符合严重违反公司规章制度的规定，根据劳动合同法第三十九条规定

6、，公司的解雇行为符合法律规定，无需向王某支付经济补偿金、赔偿金、代通知金等，遂驳回了王某的诉讼请求。王某不服，再次向东莞市中级人民法院上诉，东莞中级人民法院日前驳回了其上诉。　　三、东莞法律顾问网律师评析：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　连续旷工多少天可以辞退，一直以来是劳动争议的焦点，实践以来，一直出现两种判决结果，一种认定“连续旷工三天视为自动离职”的规章制度不合

7、法，判决支付经济补偿，另一种认为合法，判决无需支付。有观点认为，根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天，或者一年内累计旷工三十天才能达到辞退的条件，企业规定连续旷工三天辞退的规章制度违反了该法律规定，属于无效，持这种观点比较多的是劳动仲裁部门。另有观点认为，《职工奖惩条例》已经废止，且其制定时间过早，不能调整目前的劳动关系，规章制度可以自行规定连续旷工天数属于严重违反规章制度，且连续款工三天属于严重违反规章制度，已经成为绝大多数企业的惯例，说明其具有一定的合理性，只要该制度具有合理性，就属于合法，持这种