劳动手册交了但没签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动手册交了但没签合同　　面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？　　许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。　　根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。　　这里有两个问题需要注意：　　一是支付双倍工资的情形。　　许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。

2、一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。　　劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

3、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　另外一个问题是双倍工资的计算。　　1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。　　2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，

4、已发放的工资部门应该扣除。　　劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金、经济补偿、补缴社保等。　　因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。　　在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。　　如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。　　记住，从辞职开始算

5、，仲裁的时效是一年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关于应届毕业生就业协议书填写，合同签订，就业报到证和劳动手册领取问题我将于XX年7月正式大学毕业，到时才能领取到毕业证和学位证。现在要开始实习，已经找到工作单位。想咨询几个问题：　　1、就业协议书是不是我和用人单位填写，签字后带回学校，学校根据协议书上的用人单位地址，

6、等我正式毕业后将我的档案寄到用人单位当地档案保管处？　　2、就业报到证是不是等我正式毕业后才可以拿到？　　3、就业报到证是不是需要我根据全部填写签字好的就业协议书自己办理，领取？　　4、劳动手册是否是办理好就业报到证后，交齐相关材料，由用人单位办理？　　5、面试的时候，用人单位说没有实习合同，如果签合同，就是为期三年的劳动合同。可是我还没有毕业，没有就业报到证，没有劳动手册，且现在处于实习阶段，可以签劳动合同吗？　　6、如果现在就签劳动合同，那我的工龄是否从劳动合同生效开始算起？还是从劳动手册办理好后开始算起？　　7、不能签

7、劳动合同的话，那我实习期间该如何保障自己的合法权益？　　8、实习期是否等同于试用期？不等同的话，我实习期过后，是否还要经过试用期？并且试用期通过才能成为正式员工？　　答：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、就业协议的话，要看你们单位是什么性质的单位，没有档案保管权的单位盖过章后还要去单位所在的人社局盖章，像国企、行政机

8、关、事业单位就不需要的因为他们本身就有档案保管权　　2、一般情况下是的　　3、报到证是你的三方协议就给学校后，学校去你们学校所在的省教育厅办理，在发到学生个人手里，，学生拿报到证报到，学校凭通知书发档案。　　4、劳动手册好像一般油田需要，具体不太清楚，我只知道可以自己办理的　　5、关于你劳