劳动合同可撤销的规定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同可撤销的规定　　可撤销劳动合同的初步探讨　　摘要“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”在现行的《劳动法》中规定为无效合同，XX年刚刚通过的《劳动合同法》第26条也是同样的规定豍。从国家角度看，防止用人单位利用弱势地位的劳动者做出不利于劳动者的行为。但此项规定忽略了现在的中国就业竞争十分激烈这一实际情况，无效合同确实解决了劳动合同对劳动者的约束，但是剥夺了劳动者选择继续履行劳动合同的权利。我们认为应允许当事人将合同中不公平合理的内容加以撤销。关键词欺诈威胁劳动合同　　作

2、者简介：周飞，高邮市人民法院。　　中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009--012-02　　一、可撤销的劳动合同的界定　　可撤销的劳动合同的概念　　美国法学会对可撤销的劳动合同的定义是“其一方以上的当事人有权通过明确表示撤销之选择而阻止法律关系由该合同产生，或者通过对该合同的认可而使之成为有效并能够强制执行豎。”　　设立可撤销劳动合同的理论基础　　1.理论界的态度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

3、个人素质的培训计划　　理论界就是否建立可撤销的劳动合同制度有两种派别：一是赞成派，即只要没有违反国家法律的强制性规定，对于仅仅采取了欺诈、胁迫等手段以及因为误解而签订的劳动合同却没有损害到他人利益的，法律应该赋予权利人以撤销权豏；二是反对派，他们认为如果设立该制度就会导致劳动关系的不稳定，因为劳动力、劳动行为有它的特殊性，比如劳动行为实施的不可逆性，所以不能轻易地建立可撤销的劳动合同制度豐。　　2.建立可撤销劳动合同制度的可行性　　首先，劳动法的性质是公法与私法的结合，是国家对私有化的劳动关系干预下所产生的法律部门。签订的劳动合同所规定劳动标准没有达到劳动基准法规定的，都没有法律效力，

4、这属于强行性质的最低范围，但是在基准法的规定范围内，劳动合同可以有上下的浮动，这体现了私法性质的当事人意志，在劳动基准法的规定制度之上，劳动合同有较大的意思自治。因此建　　关于建立可撤销劳动合同规定的必要性分析　　摘要：我国《劳动合同法》没有规定劳动合同可予以撤销、可予以变更的情形。本文对应该建立可撤销劳动合同规定的必要性进行分析，从可撤销劳动合同与无效劳动合同的区别、可撤销劳动合同与解除劳动合同的区别和可撤销劳动合同的功能几个方面进行了分析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

5、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关键词：可撤销合同；无效合同；劳动合同　　一、我国《劳动合同法》的相关规定　　我国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》没有对重大误解和显失公平的劳动合同效力做出规定，没有规定劳动合同可予以撤销、可予以变更的情形，

6、对胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，直接认定劳动合同无效或者部分无效，仍沿袭了劳动法只区分劳动合同有效和无效的二元格局，对劳动合同效力的判断仍嫌机械呆板，刚性有余、弹性不够。　　可撤销制度不仅包容了无效制度的全部功能，同时弥补了无效制　　理论研讨——论劳动合同的单方解除权　　XX-10-915:28:57　　论劳动合同的单方解除权　　浙江国傲律师事务所钱益波目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定

7、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在人类的每一种追求中，在我们穿越完全失败的深渊和人类卓越成就的巅峰之间的狭长山径的时候，我们总会遭遇平衡的难题。　　——富勒落实劳动合同法，普遍推行劳动合同制度，大力推广集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制，全面落实最低工资制度，促进职工工资水平稳步增长。——《国家人权行动计划》　　[摘要]：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益，保障