个人事项报告分析

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人事项报告分析　　浅析落实领导干部报告个人事项制度中　　存在的问题及对策　　建立和完善“领导干部报告个人事项制度”，是加强领导干部管理和监督，加强党风廉政建设和党的先进性建设，保持党员领导干部廉洁从政的有效措施。为加强党风廉政建设，遏制腐败现象的蔓延，中央先后进行了系列探索，并于XX年7月11日印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，延伸对党员领导干部的监督视角和监督途径，促进党员领导干部进一步廉洁从政。

2、但基层在落实过程中，尚存在一些突出问题，须引起高度重视。　　一、落实《领导干部报告个人事项制度》的重要性　　落实《领导干部报告个人事项制度》，是建设高效廉洁干部队伍的需要。把领导干部的婚姻变化和配偶、子女移居国外、从业及收入、房产、投资等基本情况全部“晒”出来，这不仅是党务公开的需要，更是加强干部队伍建设的需要。只有自觉接受监督，才能进一步筑牢拒腐防变“防线”，始终保持立党为公，执政为民，清正廉洁，一身正气，全身心地投入到工作之中。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

3、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　落实《领导干部报告个人事项制度》，是保护领导干部健康成长的需要。根据领导干部报告的个人事项变化，可以定性定量地分析领导干部可能出现的腐化堕落情况，提前介入，打好“预防针”，增强免疫力，让那些思想上认识不够、行动上小错不断的领导干部悬崖勒马，真正回到健康的轨道上来。　　落实《领导干部报告个人事项制度》，是塑造领导干　　部良好形象的需要。实行领导干部报告个人事项制度，不仅可以揭开

4、领导干部财产等情况的“神秘面纱”，还可让诸如“十官九贪”之类的不良舆论不攻自破，维护党的形象，维护干部形象，拉近干群距离，提高党的威信，得到更多群众的信任与支持。　　二、落实《领导干部报告个人事项制度》主要做法和成效　　广泛宣传，统一认识。坚持将报告个人有关事项的过程作为领导干部自我教育、自我监管、自我提高的过程，充分利用干部培训、领导干部座谈会、召开专题会议等时机，深入学习宣传落实个人重大事项报告的重要意义，进一步增强自觉性，连续两年报告工作都在规定的“10日内”完成。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

5、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　突出重点，完善程序。对家庭、婚姻、住房和办理红白喜事等情况的填报提出了具体要求，进行重点填报。进一步完善领导干部报告个人有关事项实施办法，对报告对象、报告内容、报告程序、组织审核、监督检查等主要环节作出了明确规定，并针对干部群众关心的热点难点问题，进一步充实完善部分报告内容。　　严格审核，确保质量。组织人员对报送的表册认真审核，避免漏报

6、、错报现象的发生，对必须报告事项未填报、报告事项内容含糊不清的报表，责令报送人限期补报或者重新填报。对在规定时间内没有及时报送的个别单位，反复督促落实，并要求报送单位说明情况。　　强化措施，狠抓落实。要求各单位“一把手”带头执行并切实承担领导责任。定期通报执行情况，并把报告情况纳入考核范围，与干部的使用、提拔、奖惩相挂钩。定期督查，　　强化考评，建立约束机制和落实机制，确保制度规定的事项落到实处。　　三、落实《领导干部报告个人事项制度》存在的主要问题及原因分析　　存在的主要问题　　一是初始报告不主动。一些新任的党员领导干部

7、主动报告的意识不强，初始报告滞后，甚至有漏报的现象发生。　　二是即时报告不及时。少数党员领导干部对初始报告、即时报告、集中报告三类报告时间要求不掌握，存在以集中报告代替即时报告现象，造成即时报告不及时。　　三是报告内容不真实。存在不愿报告、在填报时避重就轻或干脆不填等现象，报告内容真实度不高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

8、计划　　四是报告结果难运用。对领导干部违反个人重大事项报告制度的处理手段比较软弱，很多地方只是例行公事，不了了之。　　原因分析　　一是个别领导干部思想认识不到位，自觉接受监督的意识不浓、报告的主动性不强。有的领导干部认为个人事项是自己的事，组织不应该管得过宽；有的认为实行个人重大事项报告与保护公民生活自