《冷暖自知话交流》word版

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1、冷暖自知话交流　年的七月，我感觉比自己高考那年的七月还要难捱和难过，原因就是众所周知的干部交流。尽管不愿意将渐渐愈合的伤口再次撕裂，但我也知道，逃避和沉默绝非我的性格，与此同时，作为监狱政委，我更有责任和义务把这次干部交流的感性认识和理性思考向全狱民警职工作一汇报。干部交流的基本情况：柳暗花明   尽管大家对干部交流的情况已经很清楚了，我还是想首先梳理一下基本情况。7月10日前，我们监狱完成13名科级领导干部的交流，其中：跨系统4人，系统内9人（凤城监狱8人、涪陵监狱1人）；由于种种客观原因，没有接收到系统内外的科级干部。7月26日前，我们完成4名处级领导干部的交流，其中：

2、跨系统3人，系统内1人；正处级领导1人、副处级领导3人；交流出去3人，交流进来1人。我们监狱这次领导干部交流工作，虽然也出现过这样或那样的小插曲，但总体来讲仍然是成功的，正所谓“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。这里，我着重介绍中层干部交流工作。一是党委高度重视，做到了启动和动员及时。7月1日下午市监狱局中干交流会后，我们连夜召开了由监狱长、政委、政治处主任等领导和相关科室负责人以及工作人员参加的预备会，传达上级精神，统一思想认识，明确工作要求，及时启动前期工作，制作宣传提纲、摸清全狱科级干部的详细情况，并通知所有监狱领导和科级干部停止休假出差返回工作岗位待命，做到了启动及

3、时。7月2日上午，监狱召开党委会，传达了上级会议精神，仔细研读市司法局实施方案的精神，研究制定了我狱的具体实施意见；当天晚上8点，在接到市监狱局实施方案和具体名额的第一时间，我们就组织全狱科级干部召开动员大会，向科级干部传达上级文件精神，并将此次交流的背景、意义、原则、对象、范围、名额、交流条件和方式以及实施步骤进行了详细说明，对个别因事请假未能参会的科级干部，指定专人负责将动员会议精神进行原汁原味传达，做到了动员及时。二是宣传解释到位，做到了信息和政策公开。7月1日预备会召开之后，政治处就对全狱70名科级干部的基本情况进行了梳理，尤其是对科级干部在本系统内的亲属及其关系、

4、任职岗位情况进行了全面认真的核实；7月2日一早，监狱就将所有科级干部的相关情况进行了公示，做到了基本信息公开。与此同时，我们向每名科级干部印发了市监狱局的公开信，全面传达了市司法局、市监狱局的文件精神，公布了我狱的实施方案，做到了交流政策公开。三是组织实施有力，做到了程序和实体公正。本次干部交流工作中，我们从召开预备会开始，就让纪检监察部门全程参与、全程监督；在确定交流人选时，坚持自愿申请与组织决定相结合的原则，按照报名的先后顺序优先确定了4名拟交流到劳教系统的干部，然后，监狱党委在充分酝酿的基础上进行民主决策，确定了系统内拟交流人选，做到了程序上的公正。在既保证监狱工作正

5、常运转又符合上级规定要求的情况下，明确身体患有严重疾病的、年龄偏大的、家庭有突出困难的、新提任的、将形成新的回避关系的不交流和暂缓交流，最终确定交流的13名科级干部中，政工类2名、改造类8名、生产类1名、行政后勤类2名，机关副科长2名、监区正职1名、监区副职10名，男干部12人、女干部1人，回避性交流12人、培养性交流1人，做到了实体上的公正。四是坚持以人为本，做到了思想和行动关爱。监狱党委成员与交流干部人人见面，深入开展交心谈心工作，切实疏导交流干部的思想问题，并为交流干部处理家庭事务出谋划策，让交流干部走得放心；在进行个别谈话的同时，还进行了集体谈话，由我和政治处主任就

6、具体的政策、疑问做解答和说明，对交流干部做到了在思想上关爱。就交流干部普遍关心的正在筹建的职工住房问题，监狱党委明确表态，将按照相关政策保留指标，给交流干部吃下定心丸；积极与对接监狱沟通协商，周末发交通车，切实解决交流干部回家难的问题，还就收集到的有关干部交流配套机制等意见和建议及时向上级机关报告和反映，积极争取政策；7月15日下午，监狱召开了科级干部交流欢送会，为13名交流干部送行，7月16日上午，监狱长和我亲自带队，其他领导参加，又将他们送到了新的单位（交流到劳教单位的已先期于7月9日由我带队送至新单位报到），让交流干部走得暖心，对交流干部做到了在行动上关爱。当然，这次

7、科级干部交流，我们的工作也还有许多缺憾和不足，比如：由于时间紧、任务重、难度大，全狱上下对政策的认识和理解还不够全面，工作方案和操作程序还不够细化，中层干部的思想动态摸排还不够准确，思想政治工作还不够到位，对存在的问题估计还不够充分，针对一些同志的具体困难解决得还不够彻底……总之，整个工作还有待于进一步规范和改进。这项工作虽然结束了，但我还是要说，我们以公心做到了无愧天地和良心，尤其是党委班子其他成员和政工、纪检监察部门的同志做了大量的工作，在此我也要真诚地道谢：“大家辛苦了！”如果还有不尽人意的地方，在此我也要对