万科的劳动合同和谁签的

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划万科的劳动合同和谁签的　　公司薪酬福利制度　　第一章总则　　第二章薪酬结构　　第三章任职薪金　　第四章绩效奖金　　第五章津贴、补助　　第六章福利　　第七章计算和支付　　第八章薪酬调整　　第九章薪酬发放流程　　第十章利润分享计划　　第十一章财富俱乐部　　第十二章附则　　附件1——《公司任职薪金等级表》　　附件2——《公司职位评估结果》　　附件3——《————————————》　　附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》　　附件5—

2、—《公司半年绩效奖金发放细则》　　附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》　　附件7——《公司利润分享计划实施细则》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》　　附件9——《职员薪酬等级确认表1》　　附件10——《职员薪酬等级确认表2》　　第一章总则　　第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理

3、规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。　　第二条本制度适用于集团及其子公司与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。　　第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。　　第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。　　第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。　　第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使

4、薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。　　第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。　　第二章薪酬结构目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。　　第三章任职薪金　　

5、第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点。具体如下：　　第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果，评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序　　1．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》，报经相关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。　　2．集团职员和子公司薪酬等级在7级以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监

6、、人力资源中心总监和总裁审批。　　3．子公司薪酬等级在7级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批，报人力资源中心备案。　　第四章绩效奖金目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十三条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种。　　第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放，总额纳入集团计划预

7、算管理系统。　　月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。　　第十五条半年度绩效奖金：集团根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。　　　　第五章津贴、补助　　第十六条集团津贴：包括通讯津贴、制装费、教育培训费、旅游费、以及节日津贴等。第十七条集团补助：包括午餐补助、交通补助、出差补助等。　　1．午餐补助：详见细则。　　2．交通补助：　　⑴不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助180元/人·月，以现金形式按月支付。⑵乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为180元/人·月。　　⑶享受

8、公司配车和私车公用补助的职员，由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费，并按每月补助燃油费900元，依据集团车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发