劳务合同违约赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳务合同违约赔偿　　劳动合同中违约金的有关问题及风险防范　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。　　《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。　　一、可以设定违约金的情形　　《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务

2、期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。　　除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　二、违约金的标准　　《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

3、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”　　2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密

4、义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”　　三、对用人单位的提示　　法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。　　附有关法律规定：　　《劳动合同法》第二十二条

5、第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

6、议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　“非法违约金”在《劳动合同法》颁布后的效力问题　　一、劳动合同中违约金的本质问题　　违约金，也称为违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。违约金的成立必须是以合同的成立

7、并生效为前提条件的，它是对合同生效后履行风险的防范和风险产生后救济的手段。作为一种民事责任形式，法律对违约金做了严格的规定，即违约金只有在当事人有约定或者法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定违约金，可以说这既是对合同当事人双方约定的最大尊重也是法律对违约金可能出现泛滥风险的一种制度预防，这是自由和法律在违约金上的完美碰撞。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

8、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　违约金通常可以分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。我国《合同法》根据经济发展和国际贸易往来的需要，确定了违约金的赔偿性，即除合同当事人另有约定的以外，违约金为预定的违约赔偿金，债权人请求债务人支付违约金时，不得同时请求债务人继续履行合同或者赔偿损失。　　从我国《合同法》的规定来看，我国合同法对违约金的性质认定为赔偿性违约金，当然