劳动合同续签面谈表

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同续签面谈表劳动合约管理规定1.目的为加强三和全员劳动合同管理，规范公司员工劳动行为，维护全体员工的合法权益，特制定以下管理规定。2.适用范围本规定适用于三和加盟店全体正式员工、返聘员工及实习生。3.劳动合约分类劳动合同：指与公司建立劳动关系的员工所签订的合同。实习培训协议：指与公司参加社会实践活动的在校应届实习学生所签订的协议。返聘协议：指与已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的离退休人员所签订的协议。4.劳动合约的签订期限劳动合同期限及

2、试用期界定表：实习培训协议签订期限:实习生签订期限从进入公司实习起至取得毕业证书为止。返聘协议：返聘人员的协议一年签定一次。5．劳动合同签定主体劳动合同与返聘协议签订主体:由公司与员工签订劳动合同，并由人力行政部存档管理。实习培训协议签订主体：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司实习生由公司与学校、实习生签订实习培训协议，并存档管理。劳动合同、返聘协议、

3、实习培训协议和外派培训合同均采用三和统一格式，员工必须亲笔签署和加盖手印，由经营公司签订的合约由各经营公司法定代表人签章，同时加盖经营公司公章。6.劳动合同的履行和管理劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。劳动合同中约定由员工履行的义务必须由员工本人履行。涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。7.合约续签依据及续签/终止流程续签依据：员工续签应根据国家劳动法规和自然年度员工绩效考核结果。上年度绩效考核等级被

4、评定为“优、良或中”，可再次续签劳动合同；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上年度绩效考核等级被评定为“基本合格”：公司人力行政部与公司总经理直线上级沟通是否续签劳动合同；如果认定为可继续签定劳动合同，则进入续签流程，否则进入终止流程；上年度绩效考核等级被评定为“不合格”，则直接进入终止流程。续签/终止流程公司人力行政部需在合约到期前60个自然日根据员工绩

5、效考核成绩，向员工直线上级提交《员工劳动合约续签/终止审批表》，并按以下程序审批：公司人力行政部在审批表审核通过后,在员工合约到期前一个月通知该员工，同时发放《员工续签劳动合同/返聘协议通知单》或《员工劳动合同/返聘协议终止通知单》。员工须在10个自然日内签收，并将相关表格返回至公司人力行政部。员工在收到通知单后不愿续签劳动合同者，须在收到通知单后5个自然日内向公司人力行政部提出,并说明原因。续签劳动合同应在原合同期满前进行，合同生效日期为原合同终止日的次日。员工在公司工作达到了退休年龄，劳动合同自动解除。愿意继续在本公司工作的员工，须按续签程序提出书面申

6、请,并与公司签订返聘协议。8.劳动合同的变更、解除劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重

7、大损害或经济损失；被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，进行经济性裁减人员。公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时、足额支付劳动报酬的

8、；非因员工原因导致未缴纳社会保险情形的；公司的规章制度违反法律、法