劳动合同终止的事由-

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同终止的事由?　　法定终止劳动合同的情形有哪些　　法定终止劳动合同的情形如下：　　(1)合同期限已满。　　定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；　　(2)合同目的已经实现。　　以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；　　(3)合同约定的终止条件出现。　　企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条

2、件出现以后，企业劳动合同就此终止；　　(4)当事人死亡。　　劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；　　(5)劳动者退休。　　劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；　　(6)企业不复存在。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企业因依法宣告

3、破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。　　有法律问题，上法律快车http:///　　“终止”与“解除”劳动合同的异同　　“终止”与“解除”劳动合同都是终止双方当事人间的劳动关系，并消灭双方当事人之间的权利与义务。但是，它们之间到底有怎样的区别呢？　　劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。劳动合同的解除，是指劳动合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止劳动合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。　　劳动合同的终止，是指劳动合同期限

4、届满或者其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系的消灭。　　《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止。　　二者的区别主要体现在以下几个方面：　　(1)是否需要双方当事人的协商不同：劳动合同的解除不一定需要双方协商一致，就可以单方解除，也可以双方解除；而劳动合同的终止则是自动的行为，只要条件达到，合同就自动终止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员

5、的业务技能及个人素质的培训计划　　(2)产生事由不同：劳动合同的解除则必须出现双方当事人订立合同之时约定的事由或者是出现法定的解除事由；而劳动合同的终止是因劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致。　　(3)行为性质不同：劳动合同的解除可以是双方当事人的法律行为，也可以是单方的法律行为，即不仅可以由双方当事人协商一致而　　解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同；而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。　　劳动合同终止实务操作过往的裁员实务中，企业多数是以劳动合同解除的方式做裁员，而对劳动合同终止操作涉及较

6、少。这也造成部分HR印象中终止操作就是到期终止，殊不知劳动合同终止操作是一整套完整的体系，包括：到期终止、事实劳动关系终止、劳务派遣终止、用人单位主体资格丧失终止、劳动者主体资格丧失终止、劳动合同终止限制和终止延期。　　因劳动合同终止内容繁多，故分为上下篇：上篇主要介绍到期终止、事实劳动关系终止和劳务派遣终止这三种一般情况下的终止操作；下篇涉及的内容相对复杂，其中用人单位主体资格、劳动者主体资格是实务判定的难点，同时劳动合同终止限制以隐含的法律条款出现，终止延期包括的形态多样，故将这四类操作放在下篇介绍。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

7、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、劳动合同到期终止　　固定期限劳动合同是劳动合同的常态，存在到期终止的问题，其到期终止应注意三个方面的问题：　　1、到期终止的日期。如固定期限为XX年1月1日至XX年1月1日，则劳动合同的到期日一般为XX年1月1日24时，如单位上下班时间为朝九晚五，则截止到XX年1月1日17时，遇休息日或者法定节假日，顺延至休假日的次日。　　法律依据：《民法通则》第一百五十四条“

8、期间的最后一天是星期日或者法定节假日，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后