劳动合同法辞退规定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法辞退规定　　劳动合同法中关于解除劳动合同的相关规定　　双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单

2、方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。　　一、过错性辞退　　1、概要，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。　　2、适用情形　　1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2）严重违反用人单位的规章制度的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

3、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作　　5）任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　6）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；　　7）被依法追究刑事责任的。　　二、非过错性辞退　　1、概要：即劳

4、动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。　　2、非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定,用人单位应当支付劳动者经济补偿。　　3、适用类型　　1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

5、，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　新劳动合同法下哪些情况

6、才算合法辞退员工　　劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　公司不需要支付赔偿金。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　《劳动法》第二十五条的规定，(来自:写论文网:劳动合同法辞退规定)　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工　　辞退员工，不论对企业还是对员工，都

7、是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起　　大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处

8、理的工作。辞退员工时处理不当，　　很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。　　辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的　　观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工??　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。　　用人