亚洲未来领袖奖学金计划,清华

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划亚洲未来领袖奖学金计划,清华　　四月份培训计划　　五一之前：重点调动学生的情绪，提高积极性和对海天的认可度，充分了解每个学生，挖掘信息。　　一、动员　　老师介绍　　目前的就业形势　　招生与就业的关系　　二、互动环节　　1、学生上台自我介绍　　2、游戏目的：破冰。让学生以最快的速度认识、熟悉起来，培养学生的团队意识，增强团队凝聚力　　记名字：在同学自我介绍的基础上，由一个人开始，他必须说出另外一个人的名字并且指出TA是哪个，被

2、叫到的人依次往下说，不许往回说。叫不上名字或者指错人的要受惩罚。　　3和3的倍数：所有人围成一圈，指定一个人随便说一个末尾不带3和不是3的倍数尾带三的数，下一个人依次说，遇到三或三的倍数就说过或拍手，让学生讲述对海天的理解和认识，在此基础上重新介绍海天，增强学生对海天的认可度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4感恩教育　　领袖风

3、采：把学生平均分成两个队比赛。每个队自己竞选两个队长，一个副队长一个正队长，一男一女，这两个人必须是自愿的，而且是愿意为团队负责的人，然后开始比赛。每个人报数，计时比赛那个用时间短，输的那个队的队长做俯卧撑，必须得做，而且坚持做完，别人不能代替。　　报数的时候，有报错的即判零分，算作本对输。总时间长的本队输。队长做俯卧撑。第一轮十个，第二轮二十，第三轮四十，第四轮八十，第五轮一百二，第六轮一百四，第七轮一百六十个。在做期间放一些音乐，把他们比做自己的父母，因为他们的错误，我们的父母必须承受着由我们带来的痛苦，没有人可以代替，，他们可以

4、放弃吗，他们不能，他们是为了谁？你们放弃吗？你们可以放弃，为什么，放弃吧!你们可以放弃，没人可以指责你们。　　5.拉练，测试学生的意念　　三、知识扩充培训　　基础知识：材料：　　技能专业　　专业介绍、培养目标、可考取证书、就业方向、业界权威性、排名　　1）软件开发类　　1）软件开发类：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　a)高级微软

5、软件工程师　　a)“用电脑就是用软件”，软件产业的发展改变着人们的日常生活，微软认　　证证书是当前最具权威性和重要性的认证体系之一，可有效证明持有者所具备的经　　验和技能，我们微软的证书，都是从美国微软公司总部发过来的英文版的证书，有　　他们CEO比尔·盖茨的亲笔签名。其实现在中国的高端IT行业仍有200多万的人　　才缺口，现在获得微软认证证书，加上相关工作经验，就意味着十几万的年薪。　　b)其实咱们学这个计算机还不是简单的计算机开发，像普通大学开的计算机　　科学，计算机技术等等这些在海天我们可以用1年到1年半就学完，省的就是做一　　

6、些更高端的技术学习，任何东西都分三，六，九等，这样你学出来之后层次就比其　　他人高了一节。　　c)微软奖学金分为三个等级，每年评定一次：一等奖学金3000、二等奖学金和三等奖学金。好好努　　力拿到微软的奖学金，至少生活费都出来了，有机会减少不少的家庭负担。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　d)品牌：可把微软比做为中国的清华或北大，

7、说明其在本行业中的权威性。　　就业方向：毕业后可进各类专业软件公司和相关的IT企业或企事单位，从事软件开发、软件设计、软件测试、软件维护等相关工作。如浪潮、中创、华为、鲁能、中软等。薪资试用期一般在XX左右，有过工作经验后，一般在3000以上，甚至更高　　b)NIIT国际软件工程师　　品牌效应首先，NIIT是印度国家信息技术学院的简称，相当于我们国家的清华大学、北京大学，XX年我们海天学院与印度最好的大学联合办学，引进了这个课程体系，毕业即拿到NIIT软件工程师证书。再者，也可比作为家电行业的海尔，海信等，突显出其的权威性，行业最好性

8、　　1.独特的MCLA教学方法——培养学生独立解决工作中的实际问题的能力：　　%上机时间——人手一机，帮助学生迅速掌握所学知识；　　3.信息检索和分析技能——教会学生收集和分析信息、培养团队合作和职业心态；　　4.项目实