劳动合同法第十条第一款

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法第十条第一款　　新劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

2、无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　公司如未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，可再要求公司支付一个月赔偿金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　另新劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

3、资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　另新劳动合同法第十七条劳动合同应当具备的条款包括社会保险，可以要求公司补缴社保　　。上述你所说的考勤、工资之类的证据在仲裁时会要求公司举证的，公司有举证义务，公司未能举证的需要承担相关责任。　　一、单选题　　1、小张于XX年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日

4、填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是　　A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日　　2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　A、三日B、十日C、二十日D、三十日　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。　　A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

5、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月　　4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。　　A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个　　C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个　　5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　A、十日B、十五日C、三十日D、三日　　6、同一用人单位与同

6、一劳动者可以约定试用期。　　A、一次B、两次C、三次D、无数次　　7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。　　A、三个B、十二个C、十个D、六个　　8、劳动争议申请仲裁的时效期间为。　　A、30天B、60天C、1年D、2年　　9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。　　A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效　　10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

7、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响　　11、致使劳动合同终止的情形包括：。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；　　③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。　　A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧　　12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合