劳动合同法乙方没签字

《劳动合同法乙方没签字》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法乙方没签字　　劳动合同　　用人单位名称单位地址电话单位性质法定代表人劳动者姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道居委会　　居民身份证号码　　温州市劳动和社会保障局印制　　说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；　　2、本合同代签、冒签、涂改无效；　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法

2、》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同一年期限　　第一条固定期限：自日起至止，共年月。　　二、工作范围范围与职责。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二条根据甲方工作需要，乙方受聘于甲方业务经理职务负责区域温州三

3、区对公司土豪金品推广市场开发销售及回款管理流通经济网络建设及业务团队管理工作　　三、工作时间和休息休假　　第三条乙方每天工作时间不超过8小时，每周休假日为周日。　　第四条实行标准工时工作制的，甲方因生产需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方

4、应依法支付乙方相应工资报酬。　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　第七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

5、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　五、劳动报酬　　1、保底工资按公司实际销售总量回款额，单程提成1元。　　2、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。　　第十条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付

6、乙方的应发工资，不低于甲方与乙方约定的保底工资，合同标准约定。　　第十一条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[XX]9号文件规定的标准约定为。　　第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　六、社会保险和福利待遇　　第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

7、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、2、3、　　七、规章制度　　第十八条甲方

8、依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　八、劳动合同的变更、解除