劳动合同法,案例,视频

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法,案例,视频　　劳动合同法的具体案例　　白山市就业服务局吴宏　　张某XX年5月1日到红星工厂工作，没有订立劳动合同，没有缴纳社会保险，并且在工作的当月从口头约定的1500元工资中扣除了500元抵押金，约定离职是退还。XX年5月1日，金星工场已欠发张某两个月工资，张某在没事先通知单位的情况下，离开单位。现在张某向依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《社会保险征缴条例》，张某就双倍工资、经济补偿、经济赔偿、补缴社会保险等问题为自己维权。　　处理办法及适用的法条？　　1、按

2、照《劳动合同法实施条例》第七条规定，单位应当支付您从XX年2月1日至XX年12月31日期间的二倍工资，并认定张某从XX年1月1日起与单位签订无固定期限劳动合同。　　2、张某解除与单位的劳动合同，应当以《劳动合同法》第三十八条第、第项的规定为依据。否则，属于非法解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，要求单位支付您从

3、XX年1月1日至XX年4月30日工作期间的经济补偿。XX年5月1日至XX年12月31日工作期间的经济补偿，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》办理。　　4、在解除劳动合同时，可以要求单位支付欠发的工资、返还押金。　　5、在解除劳动合同时，可以要求单位补缴未缴的各项社保。　　二〇一三年九月十一日　　《劳动合同法案例》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　周甲与周乙系夫妻关系。周丙系周甲与周乙

4、的儿子。XX年7月1日，周甲到某化工厂上班，岗位为锅炉工，月平均工资人民币1600元，双方未签订书面劳动合同，某化工厂没有为周甲缴纳社会保险。XX年9月20日，周乙到某化工厂上班，工作岗位为包装工，月平均工资为人民币1700元，双方未签订书面劳动合同，某化工厂没有为周乙缴纳社会保险。XX年9月5日，周丙到某化工厂上班，某化工厂在周丙人事档案中收录的身份证记载周丙的出示日期为1994年9月5日。XX年12月24日，周丙在上班过程中受伤，受伤治疗期间，某化工厂支付了全部医疗费用。XX年4月3日，周丙被认定为工伤，伤残等级为九级，周丙支付了鉴定费人民币300元。XX年8月6日，周甲在上班途中发生交通

5、事故，经交警认定，周甲承担事故主要责任，XX年5月20日，周甲回厂上班。XX年10月16日，某化工厂因生产经营不善停产，周甲回家待岗，周甲的工资支付至XX年10月16日。因周乙系女工，某化工厂提议与其协商解除劳动关系，但周乙不同意解除条件，在没有与某化工厂告知的情况下离开了化工厂。至XX年3月21日，周甲、周乙、周丙于XX年3月21日将某化工厂诉至仲裁院。　　周甲的诉求：　　一、要求以未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系？　　二、要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资？　　三、要求支付经济补偿金人民币22400元?　　四、要求人民法院认定其为工伤并按照工伤保险条例赔偿医疗费、一次性伤残赔偿金、一次

6、性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食费、鉴定费、营养费？　　五、要求支付XX年10月17日至XX年3月16日待岗期间的工资人民币8000元？　　六、要求补缴社会保险？　　问：请分析周甲的诉求能否成立，法律依据是什么？　　周乙的诉求：　　要求确认某化工厂违法解除劳动关系并支付赔偿金人民币30000元？　　问：一、请分析周乙的诉求能否成立？　　二、周乙与某化工厂之间是否已经解除劳动关系？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

7、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、本案的纠纷应当如何处理？　　四、如果周乙以身体不适，家里有事为由要求解除劳动关系的同时要求支付经济补偿金的请求能否成立？　　周丙的诉求：　　要求按照工伤保险条例赔偿医疗费、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食费、鉴定费、营养费？　　问：一、请分析周丙的诉求能否成立，法律依据是什么？　　二、本案存在的法律问题是什么