[文学]用领导方式转变推动中原经济区建设新十八谈前九篇_已经编辑

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1、用领导方式转变推动中原经济区建设新十八谈二〇一一年九月十七日—55—目录用人篇：以求实之魂树用人新风2公正用人2以求实之魂树用人新风3廉政篇：清风浩然正气根8清正廉洁8清风浩然正气根9导向篇:提振精神书华章14凝神聚心14提振精神书华章14同心篇：同心同力建中原19同舟共济20同心同力建中原20和谐篇：和谐发展谱新篇26惠风和畅26和谐发展谱新篇27融合篇：军民融合兴中原32持续融合32军民融合兴中原33发展篇：崛起之路更宽广38大路朝天38崛起之路更宽广39民生篇：科学理财惠民生44财茂民丰44

2、科学理财惠民生45教育篇：中原崛起教育为基50振兴之本50中原崛起教育为基51—55—用人篇：以求实之魂树用人新风（摘自2011年7月18日《河南日报》）公正用人何平　　一场思想解放潜移默化，一次观念转变润物无声，一种好的导向正在形成，一股用人新风扑面而来……领导方式转变“静悄悄”，科学发展氛围“热腾腾”，感悟之下，探究之间，“五重五不简单”“五重五不简单”是指：1.重群众公认，但不简单以推荐票取人；2.重干部“四化”“德才”，但不简单以求全和年龄文凭取人；3.重干部政绩，但不简单以一时一事的数字

3、取人；4.重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；5.重干部资历，但不简单以任职年限取人。跃入眼帘。　　看人怎么看？实事求是，全面客观；选人怎么选？德才兼备，以德为先；用人怎么用？不拘一格，扬长避短。　　“五重五不简单”是统筹兼顾的科学方法，是选人用人的正确导向，坚持具体问题具体分析，坚持民主与集中的有机结合，突出地反映了用人的针对性，准确地把握了用人的规律性，敏锐地看到了用人的复杂性，鲜明地体现了用人的创造性，彰显了一般与特殊的辩证统一，闪耀着实事求是的理性光芒。　　“五重”确实很重要，“五不简单

4、”不一般。　　它就像一把利刃，庖丁解牛、切中肯綮，破解干部选任难题，有力而又有效。　　它恰似一架天平，权衡轻重、定纷止争，评价干部工作绩效，公允而又公正。　　它宛若一座路标，目的清楚、直指正道，引导干部努力方向，明晰而又明确。　　选好人用好人，是党的要求、事业的需要、人民的期盼。围绕“五重五不简单”，本报今日刊发“祖岩”的第一篇文章，摆问题、析根源，倡新风、扬正气，谈机制、树导向，讲方法、话转变，严谨求实、好学管用，发人深省、催人奋进。　　社会主义江山永固，党和人民的事业历久弥新，中国特色社会主义

5、建设和中华民族的伟大复兴，都呼唤着大批优秀人才脱颖而出、施展才华。—55—　　伟大的事业需要伟大的才具。中原经济区建设大潮即将奔腾而至，以“五重五不简单”为指导，在赛马中识马，在实践中考验干部、考察干部、选拔干部，正其时也。以求实之魂树用人新风祖岩　　（一）胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。　　“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。干部队伍建设的好坏，关系到人心向背，关系到事

6、业兴衰。　　（二）政治路线确定之后，干部就是决定的因素。　　用人之要，重在导向。用好一个人，树起的是一面旗帜，能激励一大批；用错一个人，寒的是广大干部的心，会挫伤一大片。　　在全面建设中原经济区的壮丽画卷已经铺开之际，在用领导方式转变加快发展方式转变大讨论形成热潮之时，强力推动中原崛起、河南振兴，关键在树好导向用好人。　　怎么看人，如何选人，用什么人？这是新形势下我们必须回答的课题，也是一道不能回避的难题。　　省委给出了答案。省委书记卢展工提出要做到“五重五不简单”――　　重群众公认，但不简单以推

7、荐票取人；　　重干部“四化”“德才”，但不简单以求全和年龄文凭取人；　　重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人；　　重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；　　重干部资历，但不简单以任职年限取人。　　（三）“用人从古难”，这是一千多年前欧阳修的感叹。用人难，难在识人、难在察人――　　有的地方不能全面理解注重群众公认的要求，简单地重“票”、唯“票”，甚至把“票”当成绕开矛盾、推卸责任的挡箭牌，导致拉票、跑票等不正之风比较突出，造成民意失真、“公认”不公；—55—　　有的地方片面理解“四化”方针，把知

8、识化等同于唯文凭、把年轻化目标绝对化，确定干部选任条件死抠年龄、文凭，使一些年龄稍大、文凭不高但实践经验丰富的干部失去机会；　　有的地方把政绩简单地等同于“GDP”，虚报浮夸，搞形式主义，暴露出“数字出干部”、“干部出数字”的问题；　　有的地方仅仅以考试定取舍，过分倚重“分数”，导致“考试专业户”和“高分低能”现象时有发生；　　有的地方不能辩证地处理干部资历和能力的关系，简单地以任职年限取人，使一些“庸”、“懒”的干部“按时”晋升，而一部分素质好、有能力的干部却要苦熬年头、等待机会