人力资源论文开题报告范文

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人力资源论文开题报告范文　　广西科技大学管理学院　　本科生学位论文开题报告　　课题名称特方公司人力资源管理存在问题及对策研究　　专业工商管理班级工商102学号XX姓名史蒂夫指导教师XXX　　XX年04月05日　　1　　2　　3　　4　　毕业论文(设计)开题报告　　姓名：专业：　　学号：　　论文题目：　　填写要求　　1．开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师的指导下，由学

2、生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在系审查后生效；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式，开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见；　　3．学生查阅资料的参考文献应不少于5篇；　　4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T740

3、8—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“XX年4月26日”或“XX-04-26”。　　5．该报告由学生所在二级学院保存。　　毕业论文(设计)开题报告　　劳动合同法对企业劳动关系的影响　　摘要：《劳动合同法》对《劳动法》确立的劳动合同制度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

4、作出了较大的修改，使之进一步完善。与《劳动法》相比较之下，其对劳动关系确立进行了明确，用人单位自用工之日起既与劳动者建立了劳动关系，并加重了用人单位未及时签定书面劳动合同的法律责任，强调规章制度应通过民主程序，对于服务期以及违约金有了新的规定，并对试用期的工资有了明确的规定，并对单位违反规定解除劳动合同明确其要承担的法律责任，并规定终止合同也要支付经济补偿金，这些变化对于企业的人力资源管理来说是一个重大的变革，不管是员工招聘还是员工的培训以及员工的薪酬等等，都是要重新规划。本文就是针对在现今的法律之下，根据《劳动合同法》的

5、条款来谈谈对企业的劳动关系的影响，从而为企业的人力资源管理实践提供参考工作。　　关键词：劳动者，用人单位，劳动关系，人力资源管理　　1研究劳动合同法的背景和意义　　研究背景目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国代表大会常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国

6、家主席颁布，自XX年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好的保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，对用人单位用工有严格要求；第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展、构建社会主义和谐社会的重要内容

7、。第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要措施。劳动关系与人力资源管理有着密切的联系，人力资源管理应是在符合国家法律的前提下进行的，《劳动合同法》中明确规定劳动关系在用工之日起建立，劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。　　研究《劳动合同法》对人力资源管理的影响的意义　　《劳动合同法》这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，也可以说是对《劳动法》的进一步完善。《劳动合同法》所秉承的向劳动者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多严格规制，企业企图依靠法律为自己的劳动

8、用工管理提供支持已是力不从心。未来企业劳动用工的模式必须从目前的消极、被动的管理转变到积极、主动的管理。积极、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。因此，《劳动合同法》时代企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了