企业用好劳动合同法的12个策略

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时间:2018-12-25

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1、以极大的热情,全力以赴,推动管理者及其组织走向成功《企业用好劳动合同法的12个策略》》――讲述财务报表中的故事-12-进入时代光华北京时代光华是国内一家知名的综合性企业管理培训资源与服务提供商和运营商,下属十余家分公司或合资公司。公司的使命是以极大的热情,全力以赴,推动管理者及其组织走向成功!主要业务:多媒体课件包(管理课程光盘)、企业管理培训大系(解决企业常规培训问题)、移动商学院、管理图书(教材)、有声产品(管理课程CD)、卫星远程培训、ELN企业学习在线(网络培训学院)、现场培训、咨询及认证等

2、产品与服务。公司资源:拥有300多门管理课件:拥有自主研发管理课程VCD课件300多门,均由知名培训师主讲,涵盖个人发展、领导艺术、综合管理、战略、人力资源、财务、生产、营销以及行业等十多个方向;拥有400多种管理图书:拥有自主出版管理类图书400多种,其中在国内畅销的图书数十种。培训产品与服务系列近十项:拥有管理课程包(课程光盘)、移动商学院(MVP版、MNC版、MHD版)、企业管理培训大系(120门成体系课程+书架)、网络商学院、ELN企业学习在线、卫星商学院、管理图书、企业内部培训、管理咨询等

3、项目。合作讲师近千位:与近千位国内外知名讲师有过合作,其中不乏曾仕强、余世维、金正昆、郎咸平、温元凯、郭凡生、唐骏、刘必荣、章哲、方永飞、林正大、林伟贤、尚致胜、张晓彤、郭天祥、王璞、杨望远等知名教授、企业家、经理人和管理专家。服务过国内大中小型企业上万家,典型客户有:可口可乐、联想集团、中粮集团、中国石油勘探开发总公司、中国石化集团、首钢集团、中国电信、中国移动、一汽集团、上海大众、北京现代等。战略合作伙伴:中国企业联合会、全国工商业联合会、北京大学出版社及清华大学等知名大学。主要分公司/合资公司

4、:北京时代光华软件开发有限公司、北京时代光华教育发展有限公司、北京时代光华咨询有限公司、北京时代光华教育科技有限公司、北京时代光华图书公司、北京中人光华(中国国家人事人才培训网,与人事部培训中心合作)、上海时代光华教育发展有限公司、广东时代光华、南京时代光华、西安时代光华、杭州时代光华、武汉时代光华、济南时代光华等十余家全资及合资公司。真诚希望成为贵公司的人力资源发展合作伙伴!-12-卫星直播作息时间表时间C内容8:00–8:30学员签到入场讲师到场、化妆设备调试8:30–8:40学员入场结束播放开

5、场宣传片8:40–8:50主持人开场介绍讲师候场8:50–9:45讲师授课(第一节)9:45–9:55课间休息9:55–10:50讲师授课(第二节)10:50–11:00课间休息11:00–11:55讲师授课(第三节)11:55–12:10讲师与分会场学员互动12:10–13:00午休13:00–13:10学员入场(请关闭手机)13:10–13:20学员入场结束主持人近期课程预告13:20–14:15讲师授课(第四节)14:15–14:25课间休息14:25–15:20讲师授课(第五节)15:20–

6、15:30课间休息15:30–16:25讲师授课(第六节)16:25–16:40讲师与分会场学员互动16:40全天直播课程结束学员退场温馨提示◎请务必关闭手机,良好环境,共同维护。◎请务必准时:学员请在上午8:40,下午13:10之前入场。◎请不要采用任何形式对本课程进行录音录像,屡禁不改者将被劝退出场。◎授课期间,请不要随意走动,不要中途退场。◎场内禁止吸烟,大声喧哗。时代光华企业商学院课堂咨询电话:0313-3026863-12-企业用好劳动合同法的12个策略一、为什么学习本课程:《劳动合同法》

7、实施半年多来,一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例,加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》,使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫,目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见。本讲座从剖析新法下的最新劳动争议案例入手,结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》,帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行且符合新法的员工管理操作技术,同时传授如何正确运用新法预防和解决企业劳动争议的方法和技巧。二、谁应该学习本课程:1.中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员

8、;2.中国各行各业的人力资源总监、经理和员工管理人员;3.中国各行各业的企业生产经营部门负责人,如部门经理、主管等;4.中国各行各业的企业工会干部,如工会主席、副主席、委员等;5.中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员,如劳动监察员、仲裁员等;6.社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。三、通过本课程您将学习到:1、因劳动合同订立引发的最新劳动争议及保证劳动合同依法订立的策略2、员工依据《劳动合同法》要求订立无固定期限劳动合同的最新争议案例3、

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