劳动仲裁,延迟提交应诉材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动仲裁,延迟提交应诉材料　　劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:　　第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人(或申诉人，下同)和被申请人(或被申诉人，下同)发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申请书的副本送达被申请人，并限期要求被申请人提出

2、答辩书。　　第二，被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。　　第三，被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。　　第四，答辩是被申请人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申请人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上可以选择，口头答辩，或书面答辩;可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

3、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。　　本文来自华律网收集，转载请注明出处　　劳动人事争议仲裁应诉答辩书.　　XX区劳动人事仲裁委员会：　　贵委XX劳人仲案字第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：　　申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：　　一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：　　申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，

4、一直在店长位置上工作至XX年2月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　申请人提到的加班问题，我这里有XX年12月和XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，XX年12月至XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的

5、4次，分别为XX年12月6日、XX年2月17日、29日、31日。而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从XX年12月至XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为　

6、　平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于XX年1月、XX年2月和XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。　　因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。　　二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　安

7、排加班不支付加班费的；　　解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我手上是一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支付的，而且远远高于ＸＸ市的最低工资标准，何来ＸＸ元的经济补偿金。至于加班费，前面已经提及，不再重复。　　因此该请求与事实不符，请仲裁委不予支持。　　三、申请人提出的给付ＸＸ元的未签劳动合同