fmxx,球员,忧心忡忡,改进合同(共3篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划fmXX,球员,忧心忡忡,改进合同(共3篇)　　一.隐藏属性和一些杂项:　　1.体重(Weight)：球员的体重。这是一个纯数据性属性，不会对球员的表现产生影响　　PS：注意的是，虽然体重没有影响，但身高对球员争顶、守门员抓球等都是有影响的。它会影响对一个球是否需要起跳头顶等。不同身高的人对付相同高度的球，情况是不同的。　　2.本国声望：球员在他母国的人们中声望怎样。这不会总是和他的能　　力一样高，尤其当他表现很不稳定或者还没有证明自己时。当他在母国的一家俱

2、乐部中效力时，这项属性会和他的当前声望(CurrentReputation)一致。　　3.当前声望(CurrentReputation)：球员在他的俱乐部所在的国家的人们中声望怎样。这不　　会总是和他的能力一样高，尤其当他表现很不稳定或者还没有证明自己时。　　4.世界声望：球员在世界范围内声望怎样。这不会总是和他的能力　　一样高，尤其当他表现很不稳定或者还没有证明自己时。这是定义一个球员身价的基础之一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

3、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　PS：尽管这三项里都说“不会总是和能力一样高”。但是看大部分球员的资料就会发现，水平较高，又已发展成型的球员的CA和他的世界声望有着直接联系+），与其它两项却看不出直接可换算的关系。至于训练设施、比赛水平都糟糕的低水平球员或者是尚未出名的年轻新星，声望和CA间则根本看不出直接的关系。不知有没有高手做过这方面详细的研究，可能是我火星了。　　5.适应力(Adaptability)：球员对于生活在非母国的国家有多适应。　　PS：适应力差的球员在转会之后就可能出现不适应异国生活的情况而一蹶不振。所以买他

4、国球员前请仔细考虑这一因素。　　6.野心(Ambition)：球员对于尽他所能在一个较高水平的环境踢球的志向。　　PS：野心高的球员可能会不去豪门不罢休，这里的豪门应该主要是声望决定的。他可能不惜以降薪和失去核心地位为代价。而野心低的球员就会更多地安于现状并考虑钱和地位的问题。像那个-10门将Fiorillo(野心只有1)，在我的一个档里只要给他高工资和轮换地位，他就愿意来，如果把他定位为替补，那么他就立即失去了兴趣。　　7.争论(Controversy)：球员在场下多喜欢争吵，这是一个负面属性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　PS：这个属性的解释不太清楚，原文是“Howcontroversialplayerisoffthefield.”我找了一些这项属性较高的人，发现他们多半在现实中喜欢和队友闹矛盾，像著名的大嘴埃托奥，和队友闹僵的福贾和抢队友点球的潘特里奇等。而被莱曼骂却不还嘴的阿穆尼亚争论值只有1。总之这项属性表示和队友争吵是肯定的，是否与和教练争吵有关还不是很清楚。这样的话，该属性高的人就可能成为队内的不安定因素，就

6、像现在的埃托奥一样。　　还要注意的是这里明确说明是“在场下”，即挑衅对方队员，与裁判争论都与其无关。　　8.忠诚(Loyalty)：球员大体上有多忠诚。　　PS：这个数值和野心是很有关系的。野心高忠诚也高的球员多半是效忠于豪门并成为球队领袖的人物，如特里、卡西等。相反，野心高忠诚却低的球员就会总闹着要走，像埃托奥、德罗巴等。这种人在弱队的话，在不被允许去豪门时可能会很不高兴，他们也常会主动提出去豪门的要求。　　9.压力(Pressure)：球员在场上和场下处理压力的能力有多好。　　PS：简言之就是把压力转换为动力的能力。例如，属性的的人在主教练赛前放出豪言后可能会很紧

7、张，属性高的则可能会很兴奋。赛前训话的效果应该也和压力有关，如果主教练说“期待你的表演”，那么数值高的人就应该会十分兴奋，反之亦然。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10.职业道德(Professionalism)：球员在场上和场下的行为多有职业道德。　　PS：从这项属性较低的球员中可以看出，这项数值低的人更做出可能在训练中偷懒/缺席训练，或者去