上半年工作总结会议流程及时间安排(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上半年工作总结会议流程及时间安排(共8篇)　　上半年工作总结会议流程及时间安排　　时间：XX年7月31日　　地点：公司本部六楼会议室　　参会人员：公司全体员工　　具体安排：　　一、会前准备　　全体员工入场7:20——7:30　　行政部检查工服、工牌佩戴7:30——7:35　　人资部点名7:35——7:40　　全体合唱歌曲《我相信》7:40——7:50　　主持人宣布到场嘉宾、会场纪律及会议流程7:50——8:00　　二

2、、各部门工作总结　　采购办副主任8:00——8:10　　人资部副部长8:10——8:20　　行政部副部长8:20——8:30　　财务中心总监8:30——8:40　　挖机学校校长8:40——8:50挖机学校副校长8:50——9:00目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　九江办事处副主任9:00——9:10　　修水办事处副主任9:

3、10——9:20　　中场休息9:20——9:30　　永修办事处副主任9:30——9:40　　都昌办事处副主任9:40——9:50　　商务组组长9:50——10:00　　营销中心副总监10:10——10:20　　服务部、大修厂10:20——10:35　　债权部部长10：35——10:45　　租赁部副部长10:45——10:55　　总结发言翟总　　总结发言于总　　主持人宣布上午总结大会结束，并告知下午活动开始时间午餐时间　　三、活动前准备　　全体员工入场13:20——13:30　　行政部检查工服、工牌佩戴13:30——13:35　

4、　人资部点名13:35——13:40　　全体合唱歌曲《我相信》13:40——13:50　　主持人宣布会场纪律、下午活动流程13:50——14:00　　四、销售内部PK　　颁奖14:00——14:10目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　营销中心副总监宣布销售PK规则14:10——14:20　　由主持人主持进行PK活动14:20

5、——15:00　　五、公会、党支部选举　　主持人宣布公会组织架构及候选人名单，全员不记名投票并唱票，主持人公布唱票结果15:00——15:30　　五、游戏活动　　主持人安排摆放座椅15:30——15:40　　宣布游戏规则15:40——15:50　　游戏1：吹气球　　游戏方法：以部门为单位进行分组，如小组内有女生，则必须男女间隔排列，按间隔排列完毕后，多余同性可直接排列；　　先男后女，以接力的形式，第一名组员跑到指定位置吹气球，直到吹破，然后跑回原位置换下一名组员，如此轮换，以二分钟为限，计时完毕后按吹破的气球个数记录成绩，吹破

6、数最多组获胜。获胜组可获得奖励。　　游戏规则：　　1、　　2、男女必须间隔排列必须在上一个组员吹破之后，下一名组员才能开始吹气球，否则将在总个数里面进行相应的减除；　　游戏开始15:50——16:20目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　中场休息16:20——16:30　　主持人宣布吃西瓜比赛规则16:30——16:40　　游

7、戏2：:吃西瓜　　游戏方法：以部门为单位进行分组，每组以5分钟为限，在规定的时间范围内，人均吃西瓜最多的一组获胜，获胜组可获得奖励。　　游戏规则：　　1、以人均吃西瓜数为评比标准，即每组所吃西瓜的数量除以该组组员数量，所得的人均吃西瓜数量最高　　为获胜组。　　2、不能以其他形式干扰别组队员，否则以干扰次数为准，扣除相应的人均数量。　　游戏开始16:40——17:20　　六、员工集体生日　　主持人宣布7月份员工生日名单集体唱生日歌祝福、送蛋糕　　17:20——17:50　　主持人宣布会议结束并提示清扫会场17:50——18:00

8、　　晚餐聚餐18:00——18:30　　XX年7月23日　　篇一：半年工作总结大会会议议程　　成都地铁5标XX年半年总结会会议议程目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的