招聘难？裁员潮？这就是我们面对的现实！.doc

《招聘难？裁员潮？这就是我们面对的现实！.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、招聘难？裁员潮？这就是我们面对的现实！　　和几个HR的朋友聚会，平时同在一个城市，也一年见不上几次。都是些职场老江湖，职业化到不以物喜，不以已悲，平时俨然一副上进高效、冷静客观的形象。最近节日多，终于给了大家聚会吐槽、打破面具的好机会。　　　　朋友A，资深500强HRD告诉我，他现在的工作是总厨，下面HR团队都变身大厨，负责炒人，炒的是他们招进去的全部员工。这工作他在2008年在新加坡工作时，在前一家公司亚太总部做过一次，那时他还是大厨，将人炒完了，危机也过去了，但他看好中国经济回国发展，从帮助现公司团队招聘第一个中国员工起做到公司在中国

2、也有超千人规模了，谁知这两年跨国公司在国内式微，公司业绩虽然还过得去，综合全球战略，2016年底还是决定撤出中国。　　于是，大厨重操旧业，在国内做总厨又做了一次。当然500强公司炒人也是比较优厚的，N+2是基本的，有些岗位更高些，炒人的一系列程序也科学人性，还会有第三方公司做离职访谈，心理辅导、团队建设一个都不少。这几年，国内员工对裁员消息也熟悉了，大多情绪平静，国际化了嘛。但总归，人是社会动物，尤其是兢兢业业在公司渡过很多年的人，对单位总有感情的，现在裁员消息如迅雷而至，虽然暂时生活无忧，但是失落和危机可想而知。　　HR也是人，也是血肉

3、有情之物，尤其优秀的HR和很多员工也是好友。执行公司的决定，工作上的程式和职业要求是一回事，情感煎熬是一回事，这种时刻最能体现职场的冷暖悲欢，让人心力交瘁的。A说，他团队里的员工关系经理，这几天办一个离职手续就和被裁老员工抱头哭一次。A笑言，他炒的最后一个中国员工估计就是自己，这叫有始有终，终完后再不做HR了，改行做培训，专训炒人大厨，Vision是做HR业的X东方和N翔。　　提起裁员，居然有一半以上在座HR朋友所在的行业都有裁员的公司，从制造业、金融、制药、IT，都有裁员的，总体来说不少。C是欧洲的高端消费品公司HRM，设计师先生和她同

4、时遇到裁员，两个金领人士瞬间都成了失业状态。　　当然也有公司经营相当不错的——朋友D，现在是一家民营领头公司CHRO（首席人力资源官）,曾经做了20多年TAD（TalentacquisitionDirector），一直在500强或知名外企，从FMCG（快消行业）做到娱乐帝国做到金融业，最后一直做到制造业巨头亚太的HRD，还是管招聘，从管中国到大中华区到东南亚十来个国家到亚太都一直主要做招聘，二十多年已经是中国最资深的招聘专家了。她的视野广阔、眼光老辣，看着500强招人也越来越难，几年前就预见到外企风光不在，中国企业潜力更大，一直想换到中资

5、企业做综合HR。她已经做到招聘业的顶尖，薪水税后超100万，让民营公司招一个薪水奔200万的光管招聘的人，而且必须要有团队配合，基本不做handson的工作，绝大部分民营还没到这个程度，无法接受只管招聘的这么贵，即使是综合HRD付得起的也少，一直烦恼不已。　　2015年终于如愿于跳到一家大型民营高科技集团公司，大批风投的焦点，新兴行业，有国家政策支持，领导层还有相当深的背景，公司近年的风头踏得准，真是不缺钱，现在还在扩张中，她本人加入公司核心管理层，向她汇报的子公司HRD就有几个了，还有股份，公司前景光明。　　这次聚会原以为她终偿所愿，应

6、该算春风得意，人生赢家类，结果她比以前要憔悴很多。告诉我，原以为做了CXO可以将招聘工作脱手，这几年她也算下了苦功去研究人力资源的各个领域，想大展拳脚，去提高整个公司的人力资源管理的水平。谁知道，现在招聘压力更大，集团下属HRD们的工作绝对重点还是招聘工作。HRD是有很多职责，但是，现在大量岗位人不适配，缺岗都很严重，招聘压力巨大的情况下根本无力去顾其它。各种渠道都用尽了，猎头费都花了几千万了，还是很难招到理想合适的人。　　提起招聘增员难，又引起一片共鸣，朋友F在一家游戏公司，2016年游戏行业是惨淡一片的，很多小公司直接倒闭走人，F在的

7、老牌公司倒还是比较坚挺，实力强，奖金薪水都不错，但是996（早９晚９，一周６天）快成了现在IT行业的正常作息了，这行哪个公司敢松懈？F说压力太大了，作为一个财大气粗的公司，薪水一直在市场上属于80分位以上，可是还是非常难招到人。人都去哪儿了？　　从基层到高层都叫缺人，从猎头公司看，猎头单子很多，但关单率连年下降。企业明显的是越来越挑剔，用人更谨慎，整体薪水涨幅明显降低，无论是企业，还是优质候选人都会更加谨慎。今年我们的客户情况来说非常不乐观，2016年我们约有20%的案例是平薪或者降薪跳槽的，去掉接到了offer，但薪水不到位，候选人最终

8、选择卧槽不跳，这个比例更高。而且今年有近10%的候选人中间是裸辞或被裁员再次就业的，这个比例远超往年。　　今年裁员消息越来越习以为常了，半年找不到工作再也不是发达国家特有，理想的工作在中国已经