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1、一、为了使全体同仁了解晓锋手袋(深圳)有限公司的企业文化，撑握规章制度，特编写了《员工手册》。她是您的工作指南，帮助您在晓锋手袋(深圳)有限公司高效地工作，愉快地生活。二、《员工手册》为企业规章的部分，如需详细了解，请查阅相关规章。如遇相关制度修订，则以修订后的规章制度为准。三、本手册请妥善保管，以便您随时查询。离职时必须交还于行政人事部。第一章总则第二章工作守则第三章人事流程3.1招聘申请及途径3.2劳动合同第四章考勤制度4.1工作时间4.2休假制度4.3考勤制度4.4休息管理4.5工作对调第五章薪酬制度5.1工资计算
2、5.2工资发放第六章奖惩制度6.1加减分制度第七章环境安全卫生7.1环境安全7.2消防安全7.3环境清洁卫生第八章生活管理8.1宿舍管理条例8.2饭堂管理条例第九章保安管理条例第十章员公福利第十一章申诉渠道11.1申诉处理程序晓锋手袋(深圳)有限公司企业管理制度第一章总则本公司是车缝业内一家专业制造商，成立至今已有30多年历史,自成立以来,继续维持公司在手袋加工业的市场领导地位。遵循”以人为本”之策略,努力提升公司市场竞争力，以提升效率,降低成本,提高品质,优化服务为目标,其目的在于鼓励员工参与企业的管理运作,从而达到互
3、惠互利，共同发展。公司宏图：永沛在未来三年内将生产多元化的车缝产品满足市场需求，我们为客户提供优质服务及时尚设计，以快速的应变能力增强企业竞争力，成为客户首选。公司使命：永沛是车缝内一家专业的制造商，以提供优质的产品和服务，满足客户需求，使企业及员工不断提升，互惠互利，共同发展。公司价值观：以客为先、开拓创新、团队协作、持续改善、追求卓越、共同发展。第二章工作守则2.1仪容仪表规定2.1.1员工上班必须依规定穿着工作服,干净整洁.2.1.2男员工不得穿背心、短裤，不可留长发，女员工不得穿着过于裸露的吊带装。2.1.3为了
4、安全着想,所有人员均不得穿拖鞋进入工作区.2.2基本行为举止规定2.2.1形象,仪容整洁,待人礼貌;2.2.2禁止随地吐痰,乱丢垃圾,禁止在禁区内吸烟.2.2.3每天工作完后,自觉进行岗位及机器设备的清洁保养工作,自觉搞好卫生工作.2.2.4注重个人卫生观,不随地吐痰.乱丢果皮扎物,自觉维护公共场所的卫生整洁.2.2.5使用卫生间之后应随手冲洗.2.2.6爱护公物,勤俭节约,养成离开前随手关灯.电风扇.空调水龙头等好习惯.2.3工作纪律规定2.3.1基本行为举止规定2.3.2上班时必须正确佩戴工作证.2.3.3外出时,无
5、论是公事或是私事,均需按规定办理出厂<放行>手续.2.3.4上下班须打卡,不得托人或代人打卡,不得伪造出勤卡,不得虚打加班卡,打卡时须按秩序排队.2.3.5因公携带公司物品外出时须办理相关手续,严禁私拿公司物品外出.2.4上班时不得聊天.喧哗..嘻戏.吃零食.2.4.1不得处理与工作无关的私事,未经许可不得私自离岗或窜岗.2.4.2不得在工作场所自放音乐或听随身听及收音机.2.4.3工作时间禁止私人会客,工作会客应在会客厅或指定场所.2.4.4必须尽忠职守,服从工作安排,有异意时以服从为首选,事后可通过正常的申诉渠道进行
6、申诉.2.5自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐.2.5.1非指定人员,不得操作各种设备(含办公设备),仪器指定操作者须依照操作规程操作,特别注意安全2.5.2特殊岗位员(台面工)必须依规定正确佩戴好诸如口罩.耳塞或手套等安全防护用具.2.5.3不得利用职权贪污.受贿及其它损害公司利益的事,不得以公司名义招摇撞骗..2.6保密制度2.6.1员工不得兼任公司以外任何职务.2.6.2保守公司机密,公司未实施的经营战略.经营方向.经营规划.经营项目及决策不得泄漏.2.6.3公司的档案或资料,未经部门主管特别授权,不得携带外出
7、或私自复印留作私用.2.6.4本公司员工离开公司后,不得用公司的技术秘密不可分包括公司经营)为他人或自己服务.第三章人事流程3.1招聘申请:各部门应本着高效的原则,根据部门业务之需要,由部门主管提出申请,并填写招聘申请单交人事行政部,职员以上经总经理审核后提供给行政人事部.行政人事部选择合适的招聘方式及途径,统一公开招聘.3.2招聘途径依各职位的具体要求,可考虑先在公司内部通告招聘登招聘广告登录互联网.委托劳务公司招聘及参与人才市场举办的现场招聘.3.3任用:新进人员必须经过行政人事部和需求部门进行面试审查,合格并
8、办理有关聘用手续后方予任用.3.4任用审查程序-被确定受聘之人员由公司人事行政部面试(包括有效身份的鉴定和普通能力测试),再推荐到需求部门主管面试，合格者填写入职申请表,办理员工入职手续,并在入职一个月内签订劳动合同书.3.5年龄之确认-在聘用员工之前,人事行政部必须通过有效的个人身份证确认其年龄.本公司只聘用年满1
