农牧区低保材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划农牧区低保材料　　城市低保　　一．城市居民最低保障制度的保障对象：家庭人均收入低于当地最低生活保障标准、持有非农业户口的城市居民。　　主要是以下三类人员：1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；　　2.领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人　　均收入低于最低生活保障标准的居民;　　3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休秀　　人员领取退休金后，其家庭人均仍低于最低生活保障标准的居　　民。　　二．未能享

2、受城市低保的情况：　　1.外地来本市就读在校学生　　2.有劳动能力，可以自食其力，无正当理由两次拒绝介绍就业人员　　3.不能如实申报家庭成员收入或拒绝审核　　4.不按规定参加低保待遇动态审核，未进行续保申请登记的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5.在享受城市低保待遇期间，再就业年龄段、有劳动能力，无正当理由拒绝参加由街　　道、社区居委会组织的公益性

3、劳动的　　6.无正当理由人为拨离户口，实际“分户不分家”的家庭；　　三．城镇低保对象分为ABC三类。AB实行“红本”管理。C一般是“蓝本”管理。　　A类家庭：“三无”人员。此类家庭人员在全额享受低保金的基础上，每人每月按保障标准的20%上浮。　　B类家庭：重点优抚对象；重度残疾人员以及患重病人员家庭；子女未成年的单亲家庭及子女就读大中专院校教育负担重家庭。此类家庭人均月补差标准应适当上浮，但原则上不得超过保障标准的20%。　　C类家庭：对法定劳动年龄段有劳动能力且暂时未就业的及因灾、因病等特殊情况而遇到临时困难的一般保障家庭，实行定期渐退差额救助保障，鼓

4、励自我就业。对此类家庭在年度内可一次性享受4个月的最低生活保障待遇，对保障期内通过努力实现就业的，再给予2个月的保障鼓励，救助保障到期后自行停止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四．申请城市低保待遇，以户为单位，由户主通过户籍所在地区居委会向街道提出书面申请，填写《淮南市城市居民最低生活保障申请审批表》。“三无”人员申请城市低保待遇时，可由社区居民

5、委员会或街道低保工作人员协助办理申请手续。户籍与居住地不一致的家庭申请低保待遇时，由实际居住地社区居委会、街道负责入户调查，出具其家庭收入及实际生活水平等有关情况证明。户籍与居住地不属于同一县区的低保申请，县区低保机构需在其证明材料上加盖公章。　　城市低保金实行社会化发放，委托银行等金融机构按月代发城市低保金。　　农村低保　　一．农村低保，是指具有我市户籍的常住农业户口居民，凡共同生活的家庭成员人　　均收入低于当地农村低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，给予差额补助的救助制度。　　二．我市农村低保工作采取“突出重点、分类施保和区别补差”的

6、方法，按以下原　　则给予保障：　　未满16周岁的未成年人，无生活来源、无劳动能力、且抚养义务人又无抚养能力的，按农村低保标准全额保障。　　重病人员家庭，是指家庭主要成员中有因患重病导致丧失劳动能力的贫困家庭，按不低于年保障标准的70%给予保障。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　重残人员家庭，是指家庭主要成员中有丧失劳动能力的各类残疾人的贫困家庭，按不

7、低于年保障标准的60%给予保障。　　重点优抚对象家庭、单亲家庭、教育负担重家庭、计生家庭及因灾等原因造成的家庭生活特别困难的，年人均补差标准按农村低保标准的40%给予保障。　　三．各级财政部门对农村低保资金实行分账核算，确保专款专用。使用时，由民政　　部门按月根据核定的享受人数和补助标准提出用款计划，报同级财政部门审核后，实行打卡发放，并及时通过涉农资金明白卡，告知享受对象。财政部门在接到当月补助资金用款计划后，应在3个工作日内，将补助资金打入享受对象个人存折。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

8、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的