公司提出不续签合同属于

《公司提出不续签合同属于》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司提出不续签合同属于　　不续签劳动合同，公司要赔偿吗　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，又细分为两种情况：　　1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个　　

2、月工资的标准向劳动者支付。　　6个月以上不满1年的，按1年计算;　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资3倍的;　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;　　向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司提出不续签合

3、同属于　　不续签劳动合同，公司要赔偿吗　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，又细分为两种情况：　　1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个　　月工资的标准向劳动者支付。　　6个月以上不满1年的，按1年计算;　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月

4、工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资3倍的;　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;　　向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　http:///laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/　　tml　　合同到期企业不续签

5、有没补偿　　劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？　　【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。　　由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。　　【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同

6、期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐

7、又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不(来自:写论文网:公司提出不续签合同属于)得追索李小姐服务期的赔偿责任。　　3劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？　　【案例】XX年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资XX元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为XX年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。　　【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……“除用人单位维持或