企业劳动合同签订状况的调查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业劳动合同签订状况的调查报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业劳动合同签订状况的调查报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

2、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了解限额以上工业企业职工劳动权益保障情况，__县对县电业局、微磁科技有限公司、永乐粮机有限责任公司、东风矿机有限公司、六和饲料有限公司、栗子园乳业有限公司、云台山啤酒有限责任公司、云台纺织有限责任公司、大用有限公司、大华粮食机械厂等10家企业开展了抽查调查，现将调查情况报告如下：一、现状随着企业改革、改制进程的不断加快，__县工业企业职工劳动权益保障情况也发生了深刻的变化。从调查情况看：20xx年这10家企业的就业人数有3902人，在岗职工年均劳动报酬达10346元。签订合同的1735人，占就业人数的。其中：3年以上的合

3、同工765人；1-3年的合同工630人；一年以内的合同工340人。技工总人数860人,占就业人数的。其中:高级技工62人；中级技工413人；初级技工385人；取得职业技术资格的49人。技师总人数43人,占就业人数的。其中:高级技师6人；中级技师25人；初级技师12人。参加养老保险1236人，占就业人数的；参加医疗保险1426人，占就业人数的；参加工伤保险1367人，占就业人数的；均未参加生育保险。职工教育经费实际支出万元，人均职工教育经费实际支出元。二、存在的主要问题1、农民合同工就业机率极低。从对这10家企业的调查看：签订3年以上合同的农民工没有一个，高级技师中也没有一个农民工；一

4、年以内的农民合同工242人，占就业人数的；1-3年的农民合同工210人,占就业人数的。此外，职工教育经费实际支出万元，人均职工教育经费实际支出元，教育经费偏低。可见，因为农民工整体素质偏低，存在“二偏”现象，难以适应社会就业岗位的需要。2、企业用工不规范，劳动合同签订率不高。据调查，我县中型企业劳动合同签订率较高，小型企业签订劳动合同相当有限，存在很大的死角。中型企业签订合同的1557人，占中型企业职工数的。其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工620人；一年以内的合同工172人。小型企业签订合同的178人,占小型企业职工数的。其中：一年以内的合同工168人，1-3年的合同

5、工10人，没有3年以上的合同工。签订劳动合同是对劳动双方权利义务的相互约束，为双方利益的取得提供相互保证。对职工而言，劳动合同的签订是保障职工切身利益的有力屏障。有的私营企业，临时招用下岗职工和农民工，不办理任何合同手续，对职工稍不如意便随时“解聘”。分析劳动合同签订情况不尽人意有以下四个原因：一是从业人员缺乏自我保护意识，认为劳动合同签不签对个人关系不大。二是经营者为了减少因签订合同后所应承担的各项支出，故意逃避可能出现的事故责任，不愿使合同成为被雇佣者手中的合法武器。三是由于劳动力过剩，就业竞争加剧，一些经营者在招工中普遍把不签劳动合同作为录用的一个先决条件，有些从业者为了得到这

6、份工作，只好主动放弃自己的权利。四是主管部门缺乏有效的监督手段，对不实行劳动合同企业的执法检查力度相对薄弱，无形中助长了这一现象的滋生蔓延。3、企业职工参加社会保险工作欠佳。从调查情况看：中型企业参加养老保险1185人，占中型就业人数的；参加医疗保险1385人，占中型就业人数的；参加工伤保险1285人，占中型就业人数的。小型企业参加养老保险51人，占小型就业人数的；参加医疗保险41人，占小型就业人数的；参加工伤保险82人，占型就业人数的。为职工投保并交纳保费，是企业保障职工基本生活的一种责任，也是维护社会稳定的一项重要措施。小型企业只有少数人参加医保、养老、工伤保险，有的企业虽然参加

7、了部分保险但也还存在有拖欠保险金现象。三、对策和建议1、强化对农民工就业培训，变外部输血为自身造血。政府主管部门要拿出专项资金，有针对性地加强对农民工“二偏”弱势群体就业培训工作，使他们尽快熟悉和掌握实用有效的就业知识和技能，切实提高自救自助能力。“与人钱物，何如送人一技。”要通过典型引路的方式，引导农民工转变就业观念，增强自信心和主观能动性，走自我脱贫之路。2、规范企业用工制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力