企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请报告　　附件1：　　企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表　　注：本表一式两份，申请单位一份、区劳动保障部门一份。　　附件2：　　企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位公示　　公示时间：年月日至年月日　　单位单位工会　　年月日年月日　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　劳社部发[XX]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日

2、假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月工作日：250天÷12月＝天/月目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条

3、的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷。月计薪天数＝÷12月＝天　　三、XX年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。　　劳动和社会保障部二○○八年一月三日　　公司关于部分工作岗位　　实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的请示　　********人力资源和社会保障局：　　公司是由*******公司、********投资发展有限公司于****年*月合资组建的中外合资企业，主要生产

4、*****电子部件，广泛应用于*******************等领域。公司产品在国内主要为******等配套，还出口到韩国、土耳其等国家。公司是“*****”企业，是电子行业的一支生力军。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由于**这一消费类电子产品属于季节性很强的产品，企业要根据市场需求以销定产，故在生产旺季时部分工种要加班加点完成生产任务，而在淡季和停工待料时则安

5、排员工调休或休假，既完成公司的生产任务又确保员工的休息、休假的权益和员工的身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，原劳动部《关于印发〈关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》、重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》规定，由于企业生产经营特点，部分工作岗位特申请半年期不定时工作制和综合计算工时制。具体情况如下：　　*************公司年月日　　联系人：*****联系电话：　　单位地址：　　邮编：　　*********************************　　关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请

6、的申请报告　　一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局　　二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周/40小时、月/小时、季500/小时、1000小时/半年、XX小时/年、五类之中任选其一。　　三、岗位人数：例如：项目经理5人、主任工程师5人，共计10人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

7、　　四、工作休息：主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式。例如：项目经理、主任工程师岗位拟申报实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。公司保证员工每周休息一天，周期内实际工作时间与国家的标准工时基本相同，且平均每月加班时间不超过36小时，并按国家规定支付加班工资。　　一、受理部门：武汉市江汉区人力资源局　　二、申请原因：主要阐述单位的基本情况，经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因。　　三、岗位人数：例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监7人，共计10人。　　四、