借出档案里的劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划借出档案里的劳动合同　　劳动合同档案保管合同范本　　甲方：XXXXX　　乙方：张三　　根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。　　一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。　　二、乙方寄存的档案、资料所属年度为XXX到XXX;档案数量为XXX卷，具体见交接清单。　　三、乙方的档案寄存保管期为XXX年，从XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日止。　　四、乙

2、方按标准向甲方缴付寄存费元后，双方办理寄存档案的交接手续。　　五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。　　六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。　　七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。　　八、甲方的义务和权利　　1.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划　　2.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。　　3.负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。　　4.拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。　　5.对寄存期满不取走的档案有权进行处置。　　九、乙方权利义务　　1.寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。　　2.应按收费标准向甲方缴纳费用。　　3.查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明(单位介绍信、身份证、工作证)。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费　　4.对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存的档案

4、。　　5.享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。　　6.对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。　　十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。　　十一、本协议一式二份;甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)：XXXXX乙方(盖章)：张三　　XX年XX月XX日XX年XX月XX日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

5、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第9条规定，企业职工档案的内容和分类：1、履历材料；2、自传材料；3、鉴定、考核、考察材料；4、评定岗位技能和学历材料；5、政审材料；　　6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

6、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10(来自:写论文网:借出档案里的劳动合同)、其他可供组织参考的材料。因此，如果是企业职工由于终止、解除劳动关系成为失业人员，其档案中应当有劳动合同。在实际执行中，特别是根据失业人员的档案材料核定其失业保险待遇时，根据《北京市失业保险规定实施办法》第20条规定，失业人员的档案中必须具备下列证明和材料：1、失业人员情况表；2、档案材料清单；3、参加工作时间证明；4、终止、解除劳动合同或者工作关系的证明；5、《企业与个人缴纳失业保险费情况证明》；6、

7、《养老保险个人帐户转移单》；7、《存档人员缴纳失业保险费管理卡片》或者《北京市个体工商户及雇工、自由职业人员缴纳失业保险费台帐》；8、其他档案材料。根据本条第8项规定，失业保险经办机构有权要求转移失业人员档案的用入单位提供其与失业人员订立的劳动合同书。另外，根据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》第10条规定，干部档案的内容及其分类是：1、履历材料；2、自传材料；3、鉴定、考核、考察材料；4、学历和评聘专业技术职务材料5、政治历史情况的审查材料；6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；7、奖励材料，；8、处分材料；9、录用、任免、聘用

8、、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；10、其他可供组织上参考的材料。根据上述规定，干部的人事档案转移时，其档案材料中应有聘用或任用材料。　　人事