公司团委书记发言稿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司团委书记发言稿　　尊敬的各位领导、同事们：　　大家下午好！我是XXX，来自XXX，XX年加入中国共产党，XX年从XXX大学XXX专业毕业后，进入XX集团公司。先后在XXXX岗位和XXXX学习XX生产工艺，现在XXXX从事XXXX工作。　　首先感谢公司党委给了我这次展示自我的机会，今天，我站在这里竞选团委副书记，就是希望能通过团组织这个平(来自:写论文网:公司团委书记发言稿)台与刘化广大青年员

2、工交流、成长，共同为刘化转型发展贡献自己的力量。　　我的演讲题目是：转型发展，适应新常态！　　结合企业目前生产经营情况，要做好团委工作，首先就要对公司共青团工作有一个全面的了解。我们公司正在向转型发展的成长型公司迈进，人才资源极为宝贵。而目前公司职工的平均年龄为XX岁，40岁以上职工占总数的XX%，40岁以下青工只占到XX%，而30岁以下青年大多数分布在XX公司，其余分布在一线生产检修单位。经过调查分析，我认为，目前公司共青团工作面临的问题有：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

3、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一、团员数量严重不足，且分布不均衡。除XX公司团员数量较多外，受公司整体年龄偏大、多年不招工、到年龄满28周岁退团等因素影响，至使个别车间和部室只有一两个团员，有些甚至出现了团委没有工作对象的尴尬局面。　　第二、青年员工的整体素质和企业发展的内在需要还有不小的差距。主要表现在，一是忧患意识不强，面对企业目前的严峻形式，缺乏危机

4、感；二是安全意识淡薄，化工生产属高温、高压、易燃、易爆、易中毒的高危行业，而青年员工在这方面意识不强，存在人的不安全行为。还有就是竞争意识不足，缺乏学习专业技能的动力，缺少积极向上的拼劲。　　在继续发扬公司团委优良传统的同时，我将从以下方面展开工作：　　首先、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量偏少的问题，我们一要拓展工作对象，把公司35岁以下的青工全部纳入共青团范畴。二要与公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。　　其次、加强思想建设，保证青年职工队伍稳定目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　目前公司遇到了前所未有的经营困难，尤其XX公司长期不能开车，使得青年职工，特别是进厂时间不长的职工，思想上出现了一些波动，加之收入受到影响达不到预期，导致对公司长期发展的信心不足，给企业稳定大局造成一定冲击。因此，团委要充分发挥各基层团支部书记的宣传带头作用，深入一线班组，

6、本着“讲足困难，鼓足信心”的原则，做好青年职工的思想工作，让他们清楚公司目前的处境，明白企业采取的积极措施，主动适应经济增速放缓的“新常态”，同时看到企业走出困难的希望和决心。　　第三、夯实青年职工的安全生产意识　　我们看到XX以来，公司在安全意识、资金投入上都取得了很大提升，然而总经理在今年的指代会上也强调了，目前我们企业的一大软肋还是安全执行力长期不足，对于我们青年职工来说，由于入厂时间较短，安全意识淡薄，人的不安全行为比较突出。在面对突发事故时，不能采取行之有效的方式处理问题，这也逐渐成为企业的短板

7、，因此，从团委的角度出发，我们联合相关部室加强青年员工安全教育培训，开展经常性岗位练兵、安全技能比赛等活动，提高青年员工的风险辨识和隐患排查治理力度。对表现突出青年，给予物质和精神上的奖励，树立先进典型，营造安全生产的良好氛围，从而杜绝人的不安全行为。　　第四、加快青年职工业务培养，做好职工队伍衔接　　纵观公司各个层面的人员组成，我们不难发现一个严峻的现实，就是目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

8、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经验丰富、技术过硬的师傅辈老职工即将面临退休。最近公司根据国家相关规定执行的特殊工种退休政策，第一批符合条件的员工就有280多人，超过职工总数的13%。因此，要平稳的从老一辈师傅手中接过这个接力棒，首先就要从提升青年员工业务素质着手。为此，团委要团结和带领各基层团支部，全面了解和掌握一线青年员工的思想动态及整体素质，建立青年员工教育