江西科技师范大学

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1、江西科技师范大学校聘教授、副教授管理暂行办法（试行）第一章总则　　第一条为深入实施人才强校战略，激励优秀拔尖人才脱颖而出，结合学校实际，特制订本办法。　　第二条校聘教授、副教授的岗位设置和管理，坚持总量控制、择优选拔、绩效考核的原则，创造激励优秀人才成长的良好环境。第二章岗位设置第三条学校根据人才队伍建设规划和学科发展规划，每年设置A、B、C三类校聘教授、副教授岗位：一、A类岗位单独设置条件，鼓励在教学和科研领域取得突出成绩，有较大培养潜质的优秀教师申报；二、B类岗位由学校博士点建设学科推荐，鼓励在科研领域取得优异成绩，有较大发展潜力的优秀教师申报；三、C类岗

2、位依据《江西科技师范大学教师系列专业技术资格条件》（赣科大发【2017】17号），在每年职称评审未能通过晋升人员中，按比例择优评审确定人选。　　第四条校聘教授、副教授分别聘任至专业技术四级岗、七级岗。　　第五条受聘人员达到相应系列专业技术资格条件，可正常参加学校高教系列或其他相应系列高级专业技术资格评审。12第三章申报资格条件第六条A类岗位的申报资格条件一、A类岗位教授资格条件（一）爱岗敬业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，年度考核称职以上；（二）受聘高教系列专业技术职务，近5年无教学差错事故发生且业绩条件符合下列条件之一者，可申报校聘教授岗位：

3、1.符合Ⅰ类条件一项；2.符合Ⅱ类条件两项或Ⅱ、Ⅲ类条件各一项；3.符合Ⅲ类条件三项。（三）Ⅰ类条件：1．理工类教师在Science、Nature、Cell等刊物或影响因子15以上SCI期刊发表论文1篇；人文社科类教师在国外人文社会科学核心期刊总览中标记了*号的期刊或《中国社会科学》上发表论文；2．主持国家级课题2项；3．在产学研或服务地方经济方面成绩突出，累计主持横向科研项目经费文科达100万，理科达200万；4．教学、科研获下列奖项之一：（1）获国家科学技术奖（含自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，下同）、国家优秀教学成果奖（排名前二）；12（2）获国家社

4、科基金项目优秀成果奖、教育部高校科学研究优秀成果奖、省部级科学技术二等及以上奖励、省社会科学优秀成果或教学成果一等奖（均排名第一）。（一）Ⅱ类条件：1．主持1项国家级课题；2．发表论文符合下列条件之一：（1）发表被SSCI、A＆HCI、《新华文摘》(3000字以上)等收录或转载的论文1篇；（2）在CSSCI按学科排名前二或前10%的来源刊物（不含扩展版）发表的论文1篇；（3）发表被SCI收录且影响因子10以上的论文；3．教学、科研获下列奖项之一：（1）获国家科学技术奖（一等奖排名前八、二等奖排名前五）；（2）获国家级教学成果奖（一等奖排名前五、二等奖排名前三）

5、；（3）获国家社科基金项目优秀成果奖或教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、省部级自然科学技术奖（一等奖排名前四、二等奖排名前三）；（4）获省级社会科学优秀成果或教学成果一等奖（排名前二）。4.出版论著（教材）符合下列条件之一：（1）出版学术专著3部或出版译著6部；（2）主编国家级规划教材或马克思主义理论研究和建设工程重点编写教材2部。（二）Ⅲ类条件：12具有副高级职称或获聘校聘副教授岗位满2年（留学回国人员回国3年内不作要求）：1．发表论文符合下列条件之一：（1）发表以下成果1篇：①　发表被SSCI、A＆HCI、《新华文摘》(3000字以上)等收录或

6、转载的论文；②　在CSSCI按学科排名前三或前15%的来源刊物（不含扩展版）发表的论文；③　发表被SCI收录且影响因子8以上的论文；（2）发表被SCI一区收录论文2篇；（3）发表以下成果合计4篇：①　被省委、省政府或国家部委采纳，或得到省部级以上领导批示的应用性对策成果；②　被人大复印资料全文转载的论文；③　在《光明日报》、《人民日报》、《经济日报》非新闻版块上发表的学术论文；④　发表被SCI二区收录的论文；（4）发表被SCI、EI、CSSCI或CSCD等来源刊物（不含扩展版）收录的论文6篇；2．主持部级课题或省级重点课题1项。3．获省部级科学技术奖三等奖、省

7、优秀教学成果二等奖、省社会科学优秀成果二等奖（均排名第一）。4．指导学生参加学科竞赛获以下奖项之一（均要求排名第一）：12（1）指导学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛、挑战杯、电子设计、广告设计、数学建模、师范技能大赛等竞赛获国家级二等奖；（2）体育类教师指导学生获国家体育总局主办的全国性体育运动竞赛个人前6名（团体前8名），或指导学生（含教师个人参加）获省体育局或省教育厅主办的体育运动竞赛个人第一名（团体前3名）；（3）艺术类教师指导（排名第一）本校学生参加由中宣部、文化部或国家一级学会主办的专业比赛或专项展（奖）获二等奖以上奖励；教师指导（排名第一）本

8、校学生参加全国大学生艺术展演获一等奖。