人才盘点报告如何写

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人才盘点报告如何写　　XX年人才盘点总结　　公司的快速发展、人才储备与梯队建设已成为公司各级单位最为重要的工作之一，根据集团、区域的人才盘点要求，重点关注各绩效人群，结合精兵简政工作，如火如荼地开展人员盘点工作，工作开展过程如下：　　一、人才盘点推进过程　　1、在部门经理以上层级人员群体全面宣导人才盘点工作，拟定人才盘点工作进度表、人才盘点工作培训学习课件、召开商场人才盘点工作推进会议；　　2、各部门工作开展：以部门为单位，对本部门人员进

2、行潜力测试及绩效评估。部门经理对部门人员的考评公平、公正；潜力测试；半年度绩效评估；部门经理以上人员的绩效评估由总经办实施；部门完成；　　3、人力资源部完成人才盘点梳理计划表、储备培养计划表、精兵简政计划表；　　4、人力资源部后期与总经办确定人员；　　5、部门对接　　二、人才盘点推进结果与成效　　结果：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、人才

3、盘点关注总人数88人，其中高级人才1人，占比%，中级人才2人，占比1%，初级人才8人，占比%，明星人才4人，占比2%，骨干人才3人，占比%。建立人才档案18份。华中区技术能手辅导员申报8人，人才大点兵报名32人。　　2、各层级人才奖励外训机会8次12人次，为员工晋升做好铺垫工作。　　成效：　　1、对商场年度人才培养工作起到阶段性的作用，重新梳理了绩效与潜力各个层级的人才，总经办及各部门经理对人才发展有了更进一步的认识，为将来的人才培养工作明确了目标和方向。　　2、部门员工对于个人绩效和潜力的弱项和强项有了明确的认识，在员工提升方面起到很大的作用，员

4、工之间有了竞争，个人及部门整体绩效提升较大。　　三、亮点　　A、半年度绩效考核及MBTI性格测试的运用　　通过绩效考核评定及性格测试，明确部门员工潜力与绩效层级，为人才盘点人才梳理提供主要依据。　　XX年12月29日　　人才盘点方案　　一、什么是人才盘点目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程

5、中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。人才盘点是组织与人才盘点的简称。　　二、人才盘点的意义　　1、有助于形成统一的人才标准，识别优秀人才,辅助实现人才规划。　　2、诊断企业，持续改进企业的用工效率。　　3、塑造绩效导向的文化,对高绩效、高发展潜力的人才进行针对性的激励和发展，同时为管理者的能上能下奠定基础。　　4、各部门负责人通过参与人才盘点工作，能够有效的提升用人、识

6、人的能力，为管理者和被管理者提供更好的发展。　　5、将人力资源与公司战略紧密的链接在一起。　　人才盘点是组织能力建设的一项重要工作。人才盘点的最终目的是塑造公司在某个方面的核心竞争力，为达到这一目标，对当前公司的运行效率，人才的数量和质量进行盘点，提前对公司发展，关键岗位的招聘，关键岗位的继任计划，以及关键人才的发展和保留做出决策。因此，人才盘点具有很强的战略意义，也是战略性人力资源管理工作的核心内容。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

7、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、人才盘点的目标　　1、提高员工个人的核心竞争力，为员工提供有效的职业发展道路，同时使企业具备行业内一流的人才。　　2、培育公司未来的管理团队，让领导梯队的各个领导人职务都有出众的候选人。　　3、让人才成长速度高于业务发展速度，保证业务发展过程中有充足的人才供给。　　四、人才盘点的内容　　1、人才基本情况盘点。人才基本情况盘点主要包括人才的年龄、性别、学历、岗位、工作年限等基本信息。　　2、人员流动情况盘点。人员流动情况盘点包括人员入职情况，人员离职情况

8、，招聘渠道分析。　　3、人才能力盘点。人才能力盘点主要包括人才能力素质，人才工作状态，人才管理能力。　　五、人才盘点的范围