保安业绩考核总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划保安业绩考核总结　　安保人员绩效考核实施细则　　为更好的引导、规范安保人员行为，加强安保人员自我管理，调动安保人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大安保爱岗敬业，扎实工作，经研究决定制定本考核细则。　　一、绩效工资制度的实施范围　　全体安保人员。　　二、绩效工资标准和发放办法　　安保工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月100元，每月月底根据

2、每名安保人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底安保队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经主管部门审核同意后发放。三、考核内容及扣分标准　　实行基分扣除制度，每人原始基分100分，安保组主管人员根据考核内容，填写考核扣分记录　　公司保安考核办法　　一、保安工作职责　　1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业

3、人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。　　3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。　　4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。　　5、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的

4、检查，特别是运货车辆应(转载于:写论文网:保安业绩考核总结)严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行。　　6、对公司皮卡出行要有派车单方可放行，夜晚有紧急情况需要出车的，可以先放行后补派车单　　7、对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。　　8、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

5、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　9、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。　　10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。　　为下个月扣，以此类推。　　三、被考核人签字　　日期：XX年2月27日　　绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。