不满十八周岁可不可签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不满十八周岁可不可签合同　　不满18岁签合同手续　　不满18岁签合同的要求：　　法定代表人：父母双方孩子同父母在一个户口上，监护人：父母双方，如有一方不和孩子在同一户口上，需到公证处作监护人公证。签合同时：加行，法定代理人父亲、母亲，权利份额父母为0，孩子为100。　　随合同的证件：监护人双方身份证复印件、户口本复印件。合同上签字　　离异家庭为未成年人办理合同流程　　离婚析产和监护人公正书

2、，一定要注意那个公证书上是唯一监护人还是监护人，如果是监护人必须有双方签字　　问：未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是有效的吗？　　答：劳动合同有效的前提(来自:写论文网:不满十八周岁可不可签合同)之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

3、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。'具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，

4、以此为内容签订的劳动合同是无效的。　　对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：'禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。'但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。　　问：我是一家餐饮企业的负责人，我的店里经常会招用一些未年满18周岁的青年做服务员。请问，我可否依《通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的

5、，视为完全人”之规定，推定公司录用16至18岁公民为雇员合法?目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　答：可以录用。我国《劳动法》第五十八条规定：“另依《未成年工特殊保护规定》，在录用前需向劳动局登记，取得劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发之《未成年工登记证》。”《未成年

6、工特殊保护规定》第六条规定：“用人单位还应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：⒈安排工作岗位之前;⒉工作满一年;⒊年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”《劳动法》规定，不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　因此，只要你向劳动局进行了登记，并定期地为他们进行体检，且取得劳动局核发的《未成年工登记证》，那么你的用工行为就是合法的。　　任务:签订出口合同XX年5月5日，浙江金苑进出口有限公司外贸业务员田娜通过与CadiGmbH&经理DirkNo

7、witzki的反复磋商，达成美元/件CIF汉堡成交价，并就其他条款达成了一致的协议，主要磋商谈判结果如下：1．商品：女式夹克，款式号F123,F125　　2．数量：款式号F123：XX件；款式号F125：XX件3．价格：美元/件CIF汉堡4．金额：美元　　5．包装：16件装1个出口标准纸箱，6．运输：收到信用证后2个月内装运；从中国上海运至德国汉堡；允许转运和不分批装运。7．付款：即期付款信用证，要求在XX年5月20日之前开到卖方。8．保险：由卖方按发票金额的110%投保中国保险条款的一切险。任务:

8、签订出口合同　　SALESCONTRACT目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　NO：ZJJYDATE:May5,XXTHESELLER:ZhejiangJinyuanImportandExportCo.,Ltd.118XueyuanStreet,Hangzhou,C