保洁公司与员工签订劳动合同还是雇佣合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划保洁公司与员工签订劳动合同还是雇佣合同　　劳动合同　　合同号：　　甲方：　　法定代表人：　　地址：　　乙方：性别：年龄：　　文化程度：身份证号码：　　住址：　　基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。　　第一章、工作内容　　一、乙方同意根据

2、甲方工作需要，担任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。　　二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、乙方应遵守公司的规章制度、日常会议内容和下列各项规定。　　四、乙方同意并服从甲方的工

3、作安排，从事保洁员工作，该岗位工作任务与职责如下：　　1、保洁范围是甲方指定区域。2、乙方应注意遵循安全生产、文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中，采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用乙方自行承担，与甲方无关。　　3、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。　　4、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。　　5、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。　　6、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件

4、谋取经济利益。　　7、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。　　8、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。　　9、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。　　10、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定

5、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　11、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。　　12、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品，未经公司许可不得带离公司。　　13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。　　14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。　　15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。　　16、不得将个人情绪带到工作中来

6、不得有打击报复等不良行为。　　17、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。　　第二章、劳动报酬　　1、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为_____________元人民币每月。　　2、试用期满，一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

7、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、乙方在正常工作时间、场所外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关，公司不承担任何责任。并由保洁员个人承担由此产生的一切经济法律责任。　　4、工资按月发放给工人。　　第三章、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：　　1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上；　　2、利用社会不良力量解决公司内部问题的；　　3、对别人恶语中伤、

8、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；　　4、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；　　5、盗窃公司财物的；　　6、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；　　7、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；　　第四章、合同期限　　1、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。　　2、合同共贰份具有同等法律效