乡镇大学生村官培训计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划乡镇大学生村官培训计划　　XX镇大学生村官管理工作方案　　为进一步加强我镇大学生“村官”的管理、使用、培养工作，严肃工作纪律，积极探索大学生“村官”管理、使用、培养工作新机制，创新工作方法，通过总结今年大学生村官管理经验，学习借鉴其他乡镇先进办法，经镇党委、政府研究，特制订XX镇大学生村管理工作实施方案。　　一、加强领导，完善组织。　　为统筹推进全镇大学生“村官”管理、使用、培养工作，成立XX镇大学生“村官”管理、使用、培养工作领

2、导小组。大学生“村官”所在村的村主要干部以及所挂职科室的负责人要经常关心大学生“村官”的工作、生活、学习情况，努力创造条件，做好“传、帮、带”等工作，整体推进我镇大学生“村官”管理和培养工作。　　二、定岗定职，在村工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大学生“村官”一般安排所在村的村党支部书记助理和村主任助理职务，也可根据个人专业特长

3、、工作能力等情况，兼任所在村的团、妇等组织负责人。各相关村党支部、村委会积极创造条件，努力为大学生“村官”营造良好的工作和生活环境，并要给大学生“村官”进行合理的工作分工，让他们在村“有事可做，做成工作”。各大学生“村官”要牢固树立“扎根农村、工作在农村、创业在农村”的思想意识，　　坚定信念，加强学习，心系群众，甘于奉献，做到“人在村，心在村”，保证足够的工作时间，切实履行好工作职责，大胆实践，积极进取，不断取得新业绩。　　三、轮岗挂职，开展调研。　　在认真做好所在村工作的同时，开展轮岗挂职锻炼和调研活动。一是为有效提升大学生“村官”的综合

4、素质和工作能力，着力培养复合型、多面型工作能手，对全镇大学生“村官”进行机关科室挂职锻炼。各相关科室的负责人作为挂职村官的日常管理的第一责任人，在提供村官保证正常履职的条件同时，积极给村官分任务、压担子，搭建起村官施展才华、提升能力的平台。二是围绕上级及镇近期中心工作，由村官可根据所学专业3-5人组建课题研究小组，每组确定1个研究课题，分组深入到镇有关单位和行政村，通过实地走访、召开座谈会、发放征求意见表、查阅资料、个人专访、下乡慰问等多种形式，认真开展农村社会调查、征集农村经济发展新点子、文化知识下乡、法律宣传、志愿者服务等活动，紧密结合

5、新农村建设广泛开展调查研究，并撰写专题调查报告和心得体会，为镇领导科学决策提供帮助。　　四、面向社会，创业实践。　　一是由镇团委、妇联组织开展形式多样的活动，提高大学生“村官”社会认可度和影响力。二是组建大学生“村官”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　创业团，有效发挥出大学生村官联系母校资源的桥梁纽带作用，引进高校技术资源，并依托农民专

6、业合作社及种、养殖大户，创建大学生“村官”创业实践基地，力所能及提供信息等方面的帮助与服务，使他们逐步积累创业经验和技能。鼓励大学生村官在本地区进行自主创业，对辐射带动农民成效显著的优秀创业项目给予适当政策奖励，进一步提高大学生村官创业积极性，带动地区经济发展和农民致富。三是认真开展包村“住农家、干农活、听农话、交农友”、“做一回调解主任”等个人实践活动，锻炼各大学生“村官”处理村务的能力。　　五、定期开会，个别谈话。　　为及时掌握各大学生“村官”工作成效、思想动态等情况，建立大学生“村官”工作周例会制，倡导大学生“村官”自我管理、自我教育

7、、自我服务、自我激励的方式，推行大学生“村官”工作周例会轮流召集主持制，每周设定一个学习培训主题，由召集人负责做好会议准备、策划、记录、整理等工作，镇领导参加。同时，镇党工委指定专人不定期开展个别谈话，及时了解其思想、学习、工作、生活等情况，帮助他们提高认识，促进工作。　　六、严格考勤，年终考核。　　各大学生“村官”应严格遵守镇、村考勤制度，有关产、婚、病、事等假期按照有关规定执行。因事、因病需请假的，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

8、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由本人提出书面申请，一天以内由所在村党组织负责人审批；超过一天的，经村党组织