石河子市创享企业服务有限公司员工手册

石河子市创享企业服务有限公司员工手册

ID:29874157

大小:43.22 KB

页数:20页

时间:2018-12-24

石河子市创享企业服务有限公司员工手册_第1页
石河子市创享企业服务有限公司员工手册_第2页
石河子市创享企业服务有限公司员工手册_第3页
石河子市创享企业服务有限公司员工手册_第4页
石河子市创享企业服务有限公司员工手册_第5页
资源描述:

《石河子市创享企业服务有限公司员工手册》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、石河子市创享企业服务有限公司员工手册2016年3月欢迎辞欢迎加入石河子市创享企业服务有限公司的大家庭!石河子市创享企业有限公司正处于一个快速发展的阶段,我们业务的成功及不断进步将取决于您高效的工作和贡献。我们在招用新员工时,一直保持着谨慎的态度与严格的标准,尽力确保每位新员工都符合岗位要求,同时公司将提供各种发展的机会和挑战。我们鼓励您在工作中的不断学习和进步,守纪谦虚,努力的融入。通过辛勤的工作和奉献,您在这里一定能实现自己的事业目标。本手册将让您了解石河子市创享企业服务有限公司的企业文化和公司制度以及员工福利等情况,帮助您

2、快速理解公司的各项条件及要求。通过全体员工的遵守和执行,将使我们工作在一个高素质、充满活力的团队中。祝愿您在石河子市创享企业有限公司工作期间事业有成!第一章公司简介石河子市创享企业服务有限公司是一家面向成长型企业,特别是为成长型中小企业提供市场经营服务的专业性管理咨询服务公司。公司创业团队多年来致力于为全疆企业提供企业帮扶、管理咨询、营销培训、人才培训、项目孵化等各项服务工作。服务过的企业包括:新农开发集团、兵团棉麻公司、新疆阿拉尔聚天红果业股份有限公司、新疆和田昆仑山枣业有限公司、新疆叶河源果业有限公司、新疆庄子实业有限公司

3、、三台酒业、古城酒业等。石河子市创享企业服务有限公司在多年市场化运营过程中,积累了大量为成长型企业提供优质、高效服务的工作经验。自2015年起,公司响应“万众创新、大众创业”的政策号召,本着“质量优先,管理科学、企业满意,持续发展”的宗旨,在全疆各地广泛进入双创工作经营服务市场,并于2016年3月正式入驻石河子科创园孵化器。入驻科创园孵化器后,公司将竭诚为入园科技创新型企业及团队提供企业创立、公司治理、战略规划、商业模式、风险内控管理体系建设、人力资源、流程再造、信息服务、招商融资、项目帮扶、创业培训指导等各项优质孵化服务工作

4、,全程协同,为入孵成长型企业提供系统解决方案,打造高效盈利模式。公司为政府提供的专业服务包括:若羌县旅游产业规划、吉木萨尔县农副产品加工产业规划、一师三团畜牧林果循环一体化方案、哈密地区区域电子商务系统工程等。公司现有导师团核心成员8名,外聘导师专家27名,具备国家级创业导师资格证专家5名,已为全疆各地州展开创业培训及路演工作40余场。2015年,公司组织承办了“西部牧业杯”兵团首届创新创业大赛总决赛。第二章:企业文化我们的愿望——建立新疆最具有竞争力的中小型企业科技孵化基地。我们的使命——满足和引导顾客的各类需求,并以其利益

5、为导向,实现公司、员工以及合作伙伴的社会价值与经济价值的最大化。我们的核心价值观——诚信:对公司要忠诚、恪尽职守,对同事要坦诚、信任合作,对客户要真诚、共荣共存,诚信是事业成功的基石。创新:不安于现状,坚持学习,勇于开拓,用新知识、新概念、新思想达成技术、产品、服务、制度上的不断创新,创新是公司激情和活力的源泉。卓越:万事万物没有最好,只有更好,在永不满足、不断超越中才能获得持续进步,卓越体现的是公司追求完美、勇于挑战的精神。安全:即使个人责任又是社会责任,员工既要安心自己和同事的安全,更要精心工作,安全是公司和谐发展的前提。

6、我们的公司精神——敬业、进取、服务社会。我们的行为准则——诚信、务实、严谨、协作。第三章:入职指导第一节个人资料、试用1.面试合格者将以试用的方式加入公司。2.新进员工有下列情况之一者,公司将随时于其解除劳动关系:1)曾在其他公司服务,未办理清离职手续或被开除者;2)患传染病或患有精神病者;3)吸食毒品者;4)通缉在案者;5)未满十八周岁者;6)国家法律法规规定的其他情况。3.报到需要提交的资料1)员工信息表(公司提供)2)身份证复印件(报道当日提供原件)3)毕业证书、学位证书、技术等级证、职称证书等复印件(报到当日提供原件)

7、4)近期免冠照片2张5)公司指定医院指定健康体检证明(原件)6)原单位离职证明4.员工报道程序包括:1)办理报道手续,阅读《员工手册》、公司规章制度及相关规定并签字;2)签订劳动合同/保密协议(部分岗位);3)领取工牌、办公用品和必要资料;4)与工作部门负责人见面,接受工作安排,并为新员工提供帮助。5.试用期期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期由较大差距,或由于其他原因而离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工如因工作能力无法达到要求、品性不良、服务成绩欠佳、旷工或具有其他不符合录用条件的,公司也会前

8、终止对其的使用。6.如在试用期间内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。7.试用期员工原则上不可以请事假,如特殊情况不超过3天。8.员工请假一天以内,由人事行政部经理审批,审批获得批准后,方可休假。9.从公司离职后,重新再进入公司时,员工的工龄将

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。