bsci验厂通过的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划bsci验厂通过的报告　　BSCI工厂审核文件/证件清单　　No.　　　　　　　　　　　　　　目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划bsci验厂通过的报告　　BSCI工厂审核文件/证件清单　　No.　　　　　　　　

2、　　　　　　目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　文件名称营业执照公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布公司组织架构图-(相关人员名片)(公司)厂区/厂房平面图ISO9000,ISO14001,SA8000等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告对安全卫生及生产运作之风险评估和控制程序的书面文件及记录反

3、商业腐败政策文件及对相关事项的处理记录成本计算和成本能力规划控制文件生产能力和产能规划的文件及其记录公司根据BSCI要求对分包商评选程序及其相应的社会责任监控／评审记录。政府对工厂设施或设备的相关证明有关社会责任的书面声明，及遵守ＢＳＣＩ社会责任要求之承诺书厂纪、厂规保安职责规定/合同或保安上岗证浙江这边不需要保安上岗证。工厂工作时间及其加班的书面政策工作时间、加班记录员工自愿加班政策或记录生产记录、计件工人的产量记录　　1．关于这些记录，审核员主要是查是否有和提供的考勤不一致的现象存在，所以必须在审核前一天把所有生产现

4、场及车间办公室的记录收拾干净。　　当地政府的综合计时批文　　1．综合计时批文大部份客户接受2．综合计时周期可按年、季、月、周，只要在这周期内总工时不超要求就可以。一般做以按年为周期的综合计时工作制，在这一年内不超2432小时，那在这周期内一个月的加班时间超36小时没关系，但七天要保证一天休息。　　工资表　　提供给员工的工资条　　当地最低工资文件　　最低工资文件可以查网上取得。　　工厂工资及其福利的政策　　社会保险的交费文件及其缴费记录　　1．社会保险有五种：养老、医疗、失业、工伤和生育。　　2．大部分客户不要求工厂为全体

5、员工保险，但前提是要有当地区县及以上的劳动部门开的证明文件以证明该企业缴纳的社保符合要求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3．一般要提供：近三个月的社保缴费凭证、社保批文、社保登记证及社保缴费名单。　　有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录　　1．工龄满一年以上十年以下的员工，一年有五天的带薪年休假；十年以

6、上未满二十年的员工有十天的带薪年休假；二十年以上的员工有15天的带薪年休假。　　2．我们做的年休假，一般在过年时2月份中休了，带薪的。　　妇女员工的产假规定及其相应休假记录　　员工扣款及其罚款的记录1．因为很多客户不充许工厂有任何以货币形式的惩罚制度，所有我们在培训工厂或是制度工厂制度的时候统一没有任何罚款。　　2．如果是正当的扣款，必须通过工会或是员工委员会同意的前提下，但扣的金额不能超过工资的20%。　　招工指引/雇佣程序　　CN-D-FAD-01-03-I(c)　　　　　　　　　　　　　　　　目的-通过该培训员工可

7、对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对童工的补偿、处理相关记录及童工预防、补救程序1．16周岁以下属于童工，严禁工厂招用童工。全部员工的人事档案、劳动合同未成年工登记证／未成年工体检记录及其工作安排1．16~18周岁属于未成年工，未成年企业是可以招聘的，但在录用未成年工之前要对该未成年工进行到当地劳动部门登记备案，及对未成年工进行岗前体检、

8、每年体检、满18周岁体检。2．浙江地区，未成年工不允许加班。3．未成年工不充许在有害岗位下工作。体检记录1．对于在噪音环境下工作的工人，每年要定期做噪音方面的职业病体检。2．对于在有害气体环境下工作的工人，每年要定期做粉尘及有害气体对身体是否影响的职业病体检。请假单／请假记录离职记录准备近一年员工离职记录，包括离职员