代理解除劳动合同

《代理解除劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划代理解除劳动合同　　终止、解除劳动合同备案　　及待遇核定业务规范　　一、终止、解除劳动合同备案　　用人单位在与职工终止、解除劳动合同后，应当在5个工作日内到失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续。　　申报材料　　用人单位在办理终解备案时，需提供以下资料：　　1、《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；　　2、用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》；　　《终止、解除劳动合同证明》应包含四项内容：　　明确终止、解除该职

2、工的决定；　　职工个人姓名、最后一期劳动合同期限等基本信息；　　终止、解除原因及所依据的法律条款；　　终止、解除时间。　　3、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；　　4、其他。　　审核内容目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划代理解除劳动合同　　终止、解除劳动合同备案　　及待遇核定业务规范　　一、终止、解除劳动合同备案　　用人单位在与职工终

3、止、解除劳动合同后，应当在5个工作日内到失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续。　　申报材料　　用人单位在办理终解备案时，需提供以下资料：　　1、《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；　　2、用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》；　　《终止、解除劳动合同证明》应包含四项内容：　　明确终止、解除该职工的决定；　　职工个人姓名、最后一期劳动合同期限等基本信息；　　终止、解除原因及所依据的法律条款；　　终止、解除时间。　　3、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；　　4、其他。　　审核内容目的-通过该培训员工可对保安

4、行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　审核用人单位提供的申报材料，确定终止、解除劳动合同时间及原因。　　失业类型　　1、“劳动合同终止”　　依据条款：《劳动合同法》第四十二条、第四十四条　　劳动合同期满后有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，即女职工“三期”、医疗期等特殊原因的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时再终止。　　2、“本人意愿”　　依据条款：《劳动合同法》第三十

5、七条　　用人单位以确认劳动者本次失业原因为“本人意愿”的，应当提供职工本人的书面辞职申请；职工在试用期内解除劳动合同的，无书面辞职报告的，用人单位在《终止、解除劳动合同证明》上明确说明。　　3、“非本人意愿”　　非本人意愿包括“劳教判刑”、“非本人意愿其他”两类　　依据条款：《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法》第四十条第一、二款　　职工提供的书面报告包含《劳动合同法》第三十八条所规定内容，与用人单位适用终止、解除条款不一致时，用人单位应当调整一致；属“被依法追究刑事责任”解除劳动合同的，用人单位需提供目的-通过该培训员

6、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　判决书，其解除时间以判决刑期起始时间为准。　　4、“裁员”　　裁员包括“经济性裁员”。　　依据条款：《劳动合同法》第四十一条　　用人单位依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同的，需经申报审核。　　5、“协商一致”　　依据条款：《劳动合同法》第三十六条、《劳动合同法》第四十条第三款　　用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十

7、条三款内容办理终止、解除劳动合同备案时，应当提供用人单位签章及职工本人签字确认的协商解除协议书。　　6、其他相关问题　　未订立书面劳动合同　　①用人单位与职工建立劳动关系，一年内未订立书面劳动合同的，视为用人单位与职工已订立有固定期限劳动合同；　　②用人单位与职工建立劳动关系，一年以上未订立书面劳动合同的，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

8、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　③用人单位与职工合同到期后继续留用未及时续签在一年之内的，未及时中止劳动关系期间并