人社局群众路线对照检查材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人社局群众路线对照检查材料　　人社局领导班子适用第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料　　开展以来，按照自治州党委统一要求和州直第一督导组的安排部署，自治州人力资源和社会保障局领导班子认真学习、深刻领会、坚决贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，以保持党的先进性和纯洁性为主线，紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治坚强和“四风”，坚持问题导向，在深入开展学习教育、广泛听取意见、边学边查边

2、改的基础上，按照“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，对照征求到的各类意见建议，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:　　一、政治坚强和“四风”方面存在的突出问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人社局群众

3、路线对照检查材料　　人社局领导班子适用第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料　　开展以来，按照自治州党委统一要求和州直第一督导组的安排部署，自治州人力资源和社会保障局领导班子认真学习、深刻领会、坚决贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，以保持党的先进性和纯洁性为主线，紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治坚强和“四风”，坚持问题导向，在深入开展学习教育、广泛听取意见、边学边查边改的基础上，按照“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，对照征求到的各类意见建议，通过群

4、众提、自己找、上级点、互相帮、大家议，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:　　一、政治坚强和“四风”方面存在的突出问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　㈠政治坚强方面。州人力资源和社会保障局领导班子始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央和自治区、自治州党委保持

5、高度一致，坚决维护自治州党委的权威，严守党的政治纪律，切实增强大局意识、责任意识，自觉把州人力资源和社会保障事业置于自治区、自治州的大局中来考虑和谋划，牢牢把握社会稳定和长治久安这个着眼点和着力点，顺应各族群众的期盼，奋力推进人社事业快速发展。总的来讲，州人力资源和社会保障局领导班子遵守和执行党的组织纪律是坚决的、严肃的、认真的，也是一贯的，但也存在一些不容忽视的问题:一是政治敏锐性不够强。班子整体对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，对讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，对这方面的学习不够，班子安排的少;对自治州维护社会和谐

6、稳定面临的“两大危险”和呈现出的新形势、新特点认识不足，认为我州是平安地州，过去从没出过事，现如今上级重视，警力充沛，今后也不会出事，即使出事也不会出大事，思想上麻痹、懈怠，导致平时对干部职工维护社会和谐稳定教育力度不够，同时对单位领导带班、职工值班制度执行不好，存在个别领导及干部职工在带(值)班时有不在岗或找人带岗现象，安排值班时部分人有怨言现象。二是政治鉴别力不够强。。五是创新意识不强，习惯于常规思维。对工作求稳求全，因循守旧，在一些工作中不敢思变、缺乏创新，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已

7、就怎么做,墨守陈规,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏开拓创新精神，缺乏思考如何把事情做得更好，没有把新疆精神、新疆效率、新疆能力落实到具体行动上，工作只求过得去、不求过得硬。　　㈢官僚主义方面。一是倾听基层意见不够，与本局干部职工之间思想沟通交流不够，关心基层不足，对本局干部职工实际困难关心不够。二是主动服务基层、服务群众的意识不强,深入基层调研不够充分，习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层

8、次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施，提出意见的针对性、指导性不够强;对基层人社业务工作分类指导不够，协调、帮助基层解决实际困难和问题