个体员工签订劳动合同(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个体员工签订劳动合同(共10篇)　　个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同　　一、是否需要签订劳动合同　　劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　同时，

2、劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。　　二、可以主张双倍工资吗　　根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

3、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

4、之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动合同　　甲方：　　乙方：，性别，出生年月日，住址　　身份证号：联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：　　一、合同期限　　本合同期限为年，即年月日至年月日止。　　二、工资　　乙方的工资为每月元。　　三、合同的解除目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

5、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　3、乙方被依法追究刑事责任的。　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　因以上三种情形解除本合

6、同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。　　9、乙方单方解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因此种原因解除本

7、合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失的，乙方还应予以赔偿。　　四、规章制度　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。　　五、违约责任　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。　　六、其他　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。　　本合同自签订之日起具备法律效力。　　甲方单位公章：乙方签字：　　经办人签字：　　日期：日期：　　简易劳动合同书　　用人单位(甲方

8、)：地址及邮编：　　注册类型：法定代表人或负责人(签章)：　　联系电话：合同履行地：　　劳动者(乙方)：(签名)　　性别：出生日期：年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提