退一,解除合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观退一,解除合同　　篇一：中间退场--解除合同注意事项　　解除合同大致有以下几种情况：（1）双方协商解除合同；（2）任何一方当事人只有在满足约定的条件下行使解除合同的权利而解除合同；（3）任何一方当事人在法定的条件满足的情况下解除合同；（4）当一方当事人的行为致使合同目的无法实现或是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行时，另一方才可解除合同。　　根据上述法律规定，笔者认为，对于建筑企业而言，行使解除合同的权利，而中途退场

2、，在某种特殊情况下，是相对可以减少自身损失的一种有效方法，但中途退场必须做到两点：一要合法。首先是建筑企业自身已经积极履行了施工承包合同项下全部义务；其次在平时的履约过程中，应当有充分的证据证明对方存在严重违约的事实；再次在程序上，建筑企业单方解除合同前还应依法催告，最好采取公证的形式进行催告；最后在退场时还应书面告知对方具体退场时间，以便对方及时采取措施防止损失进一步扩大。二要合法确定已完工程。这种确定不但包括施工上实际工程量的确定，也包括书面证据类的确定。比如：已完工程量的双方书面确定、已完工程质量的书面确定、其他工程有关方面的确定，以便双方分清责任并结算工程价款。按照“三个贴

3、近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　在我国司法实践中，无论是退场权的主张还是退场后的处理，都有极其严格的要求。所以，为了有效降低随意退场的法律风险，建筑企业应谨慎对待中途退场。如果决定中途退场，也要有理有据，合乎法律规定，以维护自身利益及避免不必要的损失。　　中途退场应做到“两要”：一要合法退场。即应严格遵循以下程序：首先是自身应积极履约；

4、其次在主张对方违约时应有充分依据；再次在单方解除合同前还应依法催告；最后在退场时还应书面告知对方具体退场时间，以便对方及时采取措施防止损失进一步扩大。二要有效固定已完工程现状，包括已完工程量的固定和工程质量的确认，以便据以结算已完工程价款。固定现状的具体方法则可视工程性质而异。　　篇二：解除合同及辞退员工注意点　　1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？(&n&p7h4T"z)H,M+D　　一、需要支付补偿金的情况：9I{*m%F+W　　1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；;z.K"Y1n6j/U;T　　2.单位未按

5、照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　3.单位未及时足额支付劳动报酬的；!B.O8u2I"W(a)q-W按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订

6、或者变更劳动合同的；　　7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9l,n%i8f$~)d'S&q　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；'d1E3P9K2　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　10.单位依照企业破产法规定进行重整的；)s'U%Z!c6E-x&i　　11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；　　12.因用人单位被吊销

7、营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。1I8o,f+t;C9t　　二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：*]+j8^'G4t8D!S-i按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1.