xx年长江学者奖励计划定期公示

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年长江学者奖励计划定期公示　　黑龙江省教育厅　　黑教师函?XX?260号　　关于做好XX年度“长江学者奖励计划”　　人选申报及推荐工作的通知　　各高等学校：　　为深入落实国家“长江学者奖励计划”，进一步加强我省高等学校高层次人才队伍建设工作，根据教育部《关于做好XX　　年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》的精神，现就我省XX年度“长江学者奖励计划”人选的申报及推荐的相关要求通知如下：　　一、受理范围　　按照教育部要求，国家部委直属高校直接向教育部推荐。

2、省属高校向省教育厅推荐，省教育厅审查和遴选后，统一向教育部申报。　　二、人选申报及推荐条件　　长江学者特聘教授人选条件　　1.截至XX年1月1日，自然科学、工程技术类人选年龄　　不超过45周岁，人文社会科学类人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　—１—　　选年龄不超过55(来自:写论文网:XX年长江学者奖励计划定期公示)周岁。从东部地区或海外招聘的高层次人才，年龄放宽2岁

3、，即自然科学、工程技术类人选年龄不超过47周岁，人文社会科学类人选年龄不超过57周岁。　　2.一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。　　3.高校现职校领导不得申报；国家“千人计划”入选者不在本计划支持之列。　　4.胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。　　5.恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。　　6.聘期内

4、全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。　　7.国防科技组人选，应长期从事国防科学技术研究，承担国防重大科研项目，取得重要成果，为国防建设做出重大贡献。　　8.特聘教授要牵头组建创新团队，高校应提供必要条件，给予重点支持。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　长江学者讲座教授人选条件　　—２—　　1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其

5、他相应职位。　　2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。　　3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。　　4.聘期内每年在受聘高校工作2个月以上。应在签订聘任合同后一年内到岗工作。　　青年学者人选条件　　1.截至XX年1月1日，自然科学、工程技术类人选年龄不超过38周岁，人文社会科学类人选年龄不超过45周岁。　　2.一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者应担任副高级及以上专业技术职务。　　3.高校现职校领导不得申报；国家“千人计划”入选者不在本计划支持之列。　　4.青年学者项目的聘任程序和考核管理，参照特聘教授进行。在聘期内，青年

6、学者须全职在受聘高校工作，聘期为三年。青年学者不能在聘期内申报长江学者特聘教授。　　5.根据科研工作实际需要，学校要支持、鼓励青年学者项目入选者组建创新团队，并提供必要条件，给予重点扶持。　　三、设岗原则和招聘要求目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　各高校要按照教育部《“长江学者奖励计划”实施办法》的　　—３—　　有关要求，从学校发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划的

7、实际出发，科学设臵长江学者招聘岗位。每个申报学科只能设臵一个岗位，同一岗位只能推荐一名人选，从东部地区应聘的人选和直接从海外引进的人选不在限制之列。　　各高校要坚持公开、公平、公正的原则进行招聘，注重调动各方面的积极性，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道遴选优秀人才，特别是要加大招聘海外优秀人才的力度，各高校推荐的特聘教授人选中，直接从校外招聘及近三年回国的人选应不少于20%。　　四、推荐要求目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其