80后,报告(共5篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划80后,报告(共5篇)　　关于80后现象的调查报告　　社会实践参加者：　　实践主题：80后现象　　时间：　　地点：　　现将此次实践活动的有关情况报告如下　　“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。　　研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。此次调查选取了常州南大街地区传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不等。　　第一章调查背景　　

2、一、调查动因　　“80后”是全社会高度关注的人群，特别是80后上班族，已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。调查研究这个人群的生存状态，对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。　　二、调查方法目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此次调查选取了地区，这个地区公司类型多样，包括：传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人－200人不

3、等。　　调查对象为1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多数处于上学期，不作为本次调查对象。　　三、调查结果与分析　　一、80后上班族的工作价值观　　1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。　　评述：　　调查结果显示，有％的受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中％的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具，更有％的受访者　　不懈这种问题，觉得工作只是生活的一部分而已。　　没有工作成就感，很难将事业与工作结合，工作没有长期目标，工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分，看似洒脱实为自我自大的表现而已。　　2、近六成80后上班族没有工作激情

4、　　评述：图中显示，%受访者觉得上班比较闲，也没觉得充实，反而觉得有点烦。其中％的受访者觉得工作很没劲，有%的受访者感到压抑，更有%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　80后上班族，刚好是工作0－5年的阶段，超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦，反馈出来的工作不积极主动的心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象

5、　　3、80后上班族极不安份，仅25％对现有工作满意　　评述：　　调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25％对现有工作很满意。而剩下的75％中，%的受访者标识有机会就找更好的，是一种典型的骑马找马的心态。更有%感觉决定一切，表示不开心是换工作的标杆。还有%表示按兵不动、伺机而行。　　这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长期人才带来了巨大的障碍，现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划，哪个岗位都是蜻蜓点水的学习，实在看不到80后上班族的前途。　　4、近7成80后上班族对薪水极为不满　　评述：　　数据显示，%的受访者对薪水极

6、为不满，其中％的用户觉得薪水太少，不够自己花。还有%的受访者觉得自己能力和薪水不相称，自己可以拿到更多的薪水。仅有%的受访者觉得薪水尚可。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7成薪酬不满，充分体现了80后上班族的焦躁状态，薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。　　5、近六成80后上班族怀念以前老板　　评述：　　数据显示，只有%的受

7、访者对原来的老板有憎恶情绪，而%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。　　频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上　　班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。　　二、80后上班族的生活价值观　　1、仅1成80后的上班族赚钱养家　　评述：　　数据显示，仅%的80后上班族每月薪水更多的用在养家上，而%的受访者没有任何理财观念，每月薪水不知道怎么就花没了。%的受访者很无奈的选择了只能养活自己。而％的受访