德国机械制造企业

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1、摘要随着知识经济时代的来临，人力资源在经济发展和企业经营中的重要地位日益突出，人力资源管理日益成为受人瞩目的研究领域。由于社会制度和文化背景等因素的影响，各国企业的人力资源管理各有其特色。在德国，贯穿企业人力资源管理的一个重要思想是重视人性管理，尊重员工自身价值，给予员工参与管理的权力，强调个人与企业整体的配合。这在企业雇佣制度、劳资协调体制、员工参与管理制度，以及职业培训制度中有充分的体现。通过对德国企业人力资源管理的了解及分析，得出其管理优势方面：如愈加成熟和科学的选聘方式；社会化和法制化的职业培训体系；战略与业务推动相结合的绩效管理方法；被欧

2、洲企业积极推崇的动态薪酬制度以及劳资双方的“社会伙伴”关系等。关键词:人力资源人性管理配合社会伙伴12AbstractWiththeadventoftheeraofknowledgeeconomy,humanresourcesineconomicdevelopmentandtheimportantroleofbusinessintheincreasinglyprominent,humanresourcesmanagementisincreasinglybecomingthesubjectofattentionintheresearchfield.T

3、hesocialsystemandculturalbackgroundandotherfactors,nationalhumanresourcemanagementcompanieshavetheirowncharacteristics.InGermany,humanresourcesmanagementthroughouttheenterpriseisanimportantideaistoattachimportancetohumanity,respectthevalueofitsownstaff,thepowersgiventoworkersi

4、nvolvedinthemanagement,emphasizingtheoverallco-ordinationofindividualsandbusinesses.Thisisintheenterpriseemploymentsystem,laborcoordinationstructure,employeeparticipationinthemanagementsystemandthevocationaltrainingsystemhasfullymanifested.Germancompaniesthroughtheunderstandin

5、gofhumanresourcemanagementandanalysis,theadvantagesofitsmanagementareas:suchashiringmorematureandscientificmanner;socialandlegalsystemofthevocationaltrainingsystem;topromotethecombinationofstrategyandbusinessperformancemanagement;respectedbyEuropeancompaniesactivesystemandthed

6、ynamicbetweenemployersandemployeespaythe"socialpartnership"andsoon.Keyword：humanresourceshumanitymanagementcooperateSocialpartnership12目录引言……………………………………………………………………………………1一、德国机械制造业概况……………………………………………………………21、德国机械制造业的独特结构…………………………………………………22、机械制造业在德国国民经济中的地位………………………………………2二、

7、德国机械制造企业的人力资源现状……………………………………………21、实施“双轨制”的职业培训…………………………………………………22、对在职人员的继续教育和再培训……………………………………………43、灵活的雇佣制度………………………………………………………………44.能不断提高员工技术水平……………………………………………………65、劳资协调制度…………………………………………………………………6三、德国机械制造业的企业文化建设………………………………………………71、德国企业文化与德国社会文化的一致性……………………………………72、德国企

8、业文化强调以人为本…………………………………………………73、德国企业文化强调加强员工的责任感……………………………………